年年中秋發月餅，中秋福利，有人歡喜有人憂
2018-07-23 14:40:03作者：關愛通
中秋福利怎么發？
作為傳統的三大節之一，中秋可謂是 企業福利的重頭戲
但對大多數企業來說，中秋發福利只是一個管理行為，年初算算開支預算，到了節點，買點月餅，事情也就過去了。
事實上，福利不應該只作為一項運營成本那樣簡單，但很多管理人員并未認識到這一點，
HR們在這項費錢、費力還不討好的工作上，可沒少花心思，在員工那兒卻還是吐槽聲一片，
這就是福利的價值表達太低了，企業在發福利時，應該通過調研了解員工在福利上更關注什么？
投其所好，事半功倍
雪中送炭總是比錦上添花更讓人記憶深刻，
了解員工所需，福利才能起到四兩撥千斤的作用
那么，發了那多月餅，員工真的喜歡嗎？
吃不完的“甜蜜”負擔
“雖然大家都是對我表示尊重和感謝，但真是負擔”。望著家里一堆的月餅盒子，宋先生感到很無奈。這個中秋，他收到了共20多盒月餅。這不，連節日都還沒過，就先為月餅犯起了愁。“吃多了高糖多油的月餅不好消化。拿去給親朋和鄰居吧，可人家一聽是月餅就使勁擺手。最后，這些華麗包裝的月餅成了家里的擺設，過了中秋就得扔掉。”
相信很多員工家里都有這種情況，有的甚至準備在中秋節過后兩個月里都將月餅當做早點。
拿什么來拯救你？我的中秋
隨著各色月餅在平日里也可以隨處購買到，員工的中秋福利怎么做、拿什么來替代，讓HR們頗費周章。
超過四分之一的HR們表示“方案年年搞，費用年年少，花40想要有150的效果”，
53%的HR選擇更加關注員工健身與員工家屬，運動相關禮品或者家庭福利成為首選。
另有一些企業雇主選擇從團隊建設費用中支取部分，讓員工在指定的網站上選擇消費。
同樣的預算，不一樣的效果
想花最少的錢，達到最大的效果，要員工滿意度，也要省心
聰明的HR一般都會選擇一個一站式的
福利平臺，比如中智關愛通，
年初設定好各項福利預算，等到了節日前夕，系統自動發放積分到相應員工的賬戶，讓員工自行采購自己的福利，給了員工最大的選擇權，滿意度上去了，福利自然體現出了應有的價值。
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