HR與 企業(yè)福利的一天
早上六點，鬧鐘剛響
做好早餐，送孩子去上學(xué)，
擠著一個小時地鐵，匆匆忙忙趕到會議室
即將要到的春節(jié)， 員工福利還沒確定
雖然，這已經(jīng)是這周開的第三次會議了
“要員工滿意！” “要省錢！” “要有效果！”
老板的12個字，
每個字背后都是龐大的工作量
做調(diào)研，找供應(yīng)商，控制預(yù)算，
各地的分公司，物流怎么做才能同步？
出現(xiàn)質(zhì)量問題怎么退換貨？
吵吵嚷嚷一下午，等到會議結(jié)束，又是早已過了下班的時間，員工福利，還是沒有結(jié)論
明天！一定要確定方案！
HR如何選擇企業(yè)福利供應(yīng)商？
一站式 福利平臺，可靠嗎？
今天的會議上，新來的95后實習(xí)生提出了個“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺
說是全年的福利從選品到福利發(fā)放都能一站搞定
不能不說，現(xiàn)在的年輕人，想法都很好
但現(xiàn)在市場上，一站式平臺那么多，福利外包出去，能保證質(zhì)量嗎？
去年，隔壁公司的王姐使用了個相似的互聯(lián)網(wǎng)平臺
工作是省事兒了不少，
那個效果是真的不敢肯定，
員工一人一個賬號密碼，給個鏈接說是商城，想要什么福利，自己選
結(jié)果產(chǎn)品太少，兌換期只有十幾天，熱門產(chǎn)品，一天就沒貨了
兌換的福利出現(xiàn)了質(zhì)量問題，還得經(jīng)過HR再聯(lián)系商家要求退換貨
后期不僅王姐忙的不可開交
員工也普遍反映太雞肋！
花了一堆錢，沒有效果，老板對此事也是相當(dāng)介意！
2.0福利平臺，有什么區(qū)別？
正想問問還有什么新的想法，誰知這個實習(xí)生還不死心
拿出電腦，找了堆資料，HRoot上這家叫“中智關(guān)愛通”的平臺還獲了不少獎
獲獎了又怎么樣？！
不能解決實際問題的產(chǎn)品，都是在浪費(fèi)時間！
可這小姑娘，就是年輕有膽氣啊
說什么這家是央企的平臺，做了十幾年的企業(yè)福利了
合作了上萬家企業(yè)，什么戴森吹風(fēng)機(jī)，卷發(fā)棒，YSL的口紅，雅詩蘭黛的小棕瓶，男同事喜歡的蘋果手機(jī)，智能手環(huán)，游戲配件都能找到，因為都是它們一級合作的供應(yīng)商，價格還比電商便宜不少，在場的小姑娘們一個個的都開始坐不住了。
說是為了讓員工滿意，每個賬戶都有三年的福利兌換期，
熱門福利不缺貨，員工有充足的時間可以選擇選擇自己想要的福利
還和京東合作了物流，分公司雖然比較多，也可以在節(jié)前一周內(nèi)搞定物流
產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題了，先退款，再退貨！
聽到這兒，本來幾個理性的男同事都在考慮要不要試試水了
近期，關(guān)愛通還在合規(guī)性、兼容性、管理性、安全性、用戶體驗等五大維度上實現(xiàn)了全面升級！
給了員工“想要”的福利，才能最大化激勵員工
方案匯報給老板之后，
新年的福利，終于可以確定了！
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