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社保入稅，福利發(fā)放要合理還要合規(guī)

2019年1月1日起，社會保險費由稅務(wù)部門征收，

按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保已然行不通，

經(jīng)濟(jì)形勢轉(zhuǎn)冷，企業(yè)想通過社保降低福利項目支出將承擔(dān)很大的風(fēng)險

相比于薪酬帶來的直接激勵效益，

不少企業(yè)認(rèn)為員工自身對于福利這一隱形的“收益”感知很弱

因此，沒必要在這上面下功夫，但事實并非如此。

對企業(yè)來說，有溫度的職場和高效的 員工福利

不僅可以增加員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感

對員工的激勵效果來看，

企業(yè)還可以不用投入大量資金加薪就可以達(dá)到事半功倍的效果

“既要省錢，又要合規(guī)”

找政策，看法條，選產(chǎn)品，算稅收

這八個字一提出，對HR來說，工作量增加的可不止一倍

“創(chuàng)造有溫度的職場”一直是關(guān)愛通所堅持的

如今，有場景有智慧的 福利平臺，全新升級，

給到2.0理想福利，對工作本就煩雜的HR來說，不得不說是個好消息。

什么是“理想福利”？

全新升級的給到2.0平臺，全線福利產(chǎn)品場景化，

全面覆蓋員工福利應(yīng)用的各大場景，推出電商購物、餐飲美食、交通出行、休閑娛樂、教育培訓(xùn)、輕松生活6大板塊。

讓員工在成長的每個階段都享受到高度適配的、個性化的福利體驗。

線上線下多渠道的福利宣導(dǎo)，清晰的個人福利賬戶，

便捷頻繁的福利使用，賦予了員工更高的福利感知度。

5大維度全面升級

“給到”理想福利平臺2.0，相比其他的福利平臺，在合規(guī)性、兼容性、管理性、安全性、用戶體驗等五大維度上實現(xiàn)了全面升級，并將具體落實在預(yù)算賬戶、供應(yīng)整合、企業(yè)管理、員工應(yīng)用、職場文化等模塊。

“愛在其中”創(chuàng)造有愛的職場

中智關(guān)愛通，沉淀30多年人力資源服務(wù)領(lǐng)域的經(jīng)驗，圍繞著員工全生命周期的服務(wù)，構(gòu)建起“愛在其中”的生態(tài)圈。通過“給到”這一高度開放的平臺，吸引產(chǎn)品方、服務(wù)方、渠道方、企業(yè)及員工加入其中，沖破利益壁壘，實現(xiàn)無界賦能。