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5月16日，由中智關(guān)愛通攜手人民網(wǎng)上海頻道、第一財(cái)經(jīng)及中智上海共同主辦的2019αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)計(jì)劃正式啟動(dòng)。作為面向中國職場(chǎng)領(lǐng)域，關(guān)注中國職場(chǎng)正能量，推動(dòng)社會(huì)、企業(yè)、員工三方持續(xù)互相產(chǎn)生正向作用的大型公益項(xiàng)目，至今已步入了第4年，超過1600多家企業(yè)參與其中，被譽(yù)為全國企業(yè)在健全企業(yè)文化、建立員工發(fā)展機(jī)制、完善 員工福利等領(lǐng)域的風(fēng)向標(biāo)。

“健康力”將成為優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)新勢(shì)力

今年的主題為"健康力，優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)新勢(shì)力"。職場(chǎng)是落實(shí)"健康中國"國家戰(zhàn)略的重要陣地，職場(chǎng)健康力無疑將成為企業(yè)吸引和保留人才的新興勢(shì)力。在快速發(fā)展的時(shí)代面前，健康向上的職場(chǎng)文化，需要企業(yè)、機(jī)構(gòu)、社會(huì)媒體共同的推動(dòng)。

第一財(cái)經(jīng)總編輯楊宇東在致詞中解釋說，“健康力"作為今年的主題關(guān)鍵詞，其本質(zhì)是"以人為本"和"責(zé)任"。"健康力"的背后承載著員工責(zé)任、企業(yè)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。具有健康力的職場(chǎng)環(huán)境將幫助員工實(shí)現(xiàn)自我成長(zhǎng)，提升公司凝聚力和治理效益。

人民網(wǎng)股份有限公司上海分公司副總經(jīng)理胡佳林表示，996瞬間引爆了網(wǎng)絡(luò)，也讓如何看待工作與休息、奮斗拼搏與加班文化、員工權(quán)利與企業(yè)治理，引發(fā)了廣泛討論。那么，什么才是健康向上的企業(yè)文化？以犧牲健康為代價(jià)的成功值不值？相比強(qiáng)制的996，如何讓企業(yè)更好挖掘人力資源潛能？值得人們反思，也是αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)計(jì)劃關(guān)注的話題。

中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司總經(jīng)理單為民表示，經(jīng)過前幾年的積累，優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)評(píng)選活動(dòng)匯總到了企業(yè)案例的合集，正在形成新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。今年的主題，從組織發(fā)展的角度探索職場(chǎng)發(fā)展的新勢(shì)力，也恰恰應(yīng)和了健康中國2030的倡議落地。我們看到越來越多的企業(yè)正在尋求有效的健康管理體系與方法，創(chuàng)新與變革。重視員工的健康，提供健康福利，建立管理體制，建設(shè)企業(yè)健康文化，打造有吸引力的雇主品牌，已經(jīng)成為全球很多知名企業(yè)吸引和留住人才的重要舉措。

中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司總經(jīng)理潘軍提出，大量研究發(fā)現(xiàn)，員工健康已經(jīng)與企業(yè)的生存、發(fā)展成正相關(guān)的關(guān)系，如何讓員工有更好的獲得感、幸福感和安全感是我們共同要努力的。建立一個(gè)有健康力的優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)，不僅可以提高生產(chǎn)力，還給到了員工有溫度的福利和有效的激勵(lì)。希望今年可以通過這樣的一個(gè)主題去呼吁更多的社會(huì)組織參與到改善員工身心健康和生活方式的行動(dòng)中來，帶動(dòng)中國企業(yè)健康管理水平的整體提高。相信隨著評(píng)選活動(dòng)的深入開展，評(píng)估案例數(shù)據(jù)庫的不斷擴(kuò)大，以及專家評(píng)委團(tuán)對(duì)評(píng)估模型的不斷升級(jí)，我們的優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)評(píng)選活動(dòng)將會(huì)擁有更堅(jiān)實(shí)的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)，為企業(yè)在健康管理方面提供更多有益的探索和經(jīng)驗(yàn)。

全新升級(jí)版評(píng)選活動(dòng)，定義新時(shí)代好職場(chǎng)

匯聚各方專業(yè)力量，今年αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)計(jì)劃除了在覆蓋面和影響力等方面有了進(jìn)一步的提升，評(píng)選模型也結(jié)合內(nèi)部、外部環(huán)境的變化，進(jìn)行了全新升級(jí)。今年αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)評(píng)選將從健康共行、成長(zhǎng)共贏、特權(quán)共享、價(jià)值共創(chuàng)等四個(gè)方面定義新時(shí)代好職場(chǎng)，共同豐富優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)的內(nèi)涵和維度。

中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心副總經(jīng)理?xiàng)畎⑻m女士結(jié)合中智咨詢十多年來員工敬業(yè)度相關(guān)研究成果，詳細(xì)介紹了今年“αi優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的“變與不變”，優(yōu)化后的模型既葆有歷年模型的科學(xué)性，又引入時(shí)下熱點(diǎn)與HR未來管理創(chuàng)新要點(diǎn)并加以落地，今年評(píng)選在以往四大維度上，迭代了員工健康力打造、組織成長(zhǎng)與變革、組織與人才激勵(lì)共贏等要素。隨著連續(xù)多年的人力成本逐年走高，企業(yè)的人力資本投入回報(bào)率正受到嚴(yán)重挑戰(zhàn)，在定義、尋找優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)標(biāo)桿并發(fā)現(xiàn)自身差距的同時(shí)，越來越多的企業(yè)希望能夠給到員工的優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)的過程中，收獲更多的員工敬業(yè)度和組織效能，而此次評(píng)選所產(chǎn)生的最終報(bào)告將為數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)下的HR日常管理工作提供更多便利。

除了模型的優(yōu)化，今年評(píng)委陣容也再次升級(jí)。由社科院專家、企業(yè)高級(jí)人力資源管理者、政府機(jī)構(gòu)、第三方人力資源組織、媒體共同參與組成的大師團(tuán)，將借助豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從多維視角貢獻(xiàn)專業(yè)的力量，甄選企業(yè)標(biāo)桿，推動(dòng)健康職場(chǎng)的發(fā)展，確保評(píng)選的權(quán)威性、客觀性和公正性。