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為積極貫徹國(guó)家供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革戰(zhàn)略，落實(shí)調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長(zhǎng)、惠民生的工作要求。人民網(wǎng)、中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司（以下，簡(jiǎn)稱“關(guān)愛通”）共同打造最受員工歡迎的品牌認(rèn)證“人民優(yōu)選”活動(dòng)，旨在鼓勵(lì)和促進(jìn)品牌供應(yīng)商持續(xù)創(chuàng)新和品質(zhì)提升，并對(duì)綠色環(huán)保產(chǎn)品、原產(chǎn)地產(chǎn)品、專精特新產(chǎn)品和精準(zhǔn)扶貧產(chǎn)品給予扶持和推薦。

7月26日，首屆“人民優(yōu)選-最受員工歡迎的品牌”評(píng)選將于上海世貿(mào)商城召開2019上海企業(yè)福利采購(gòu)供需見面公益活動(dòng)。本活動(dòng)也是上海市企業(yè)服務(wù)云的一次盛會(huì)，將邀請(qǐng)150-200家候選品牌參展企業(yè)，300-500位企業(yè)工會(huì)代表參會(huì)。希望通過建立一個(gè)集展示、交流、交易為一體的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)“人民優(yōu)選候選品牌”與企業(yè)福利采購(gòu)的供需對(duì)接，推動(dòng)企業(yè)福利（商品/服務(wù)）的“不忘初心，陽光采購(gòu)，優(yōu)品優(yōu)選，員工滿意”。并在員工實(shí)現(xiàn)兌換后，通過數(shù)據(jù)的匯總形成“最受員工歡迎的人民優(yōu)選年度品牌”的評(píng)選依據(jù)，2020年年中將在人民網(wǎng)頒布最終入圍品牌的名單。

“不忘初心，陽光采購(gòu)，優(yōu)品優(yōu)選，員工滿意”是本屆評(píng)選的關(guān)鍵詞，也是人民網(wǎng)及關(guān)愛通舉辦此評(píng)選的初衷。習(xí)近平總書記曾指出：“人民對(duì)美好生活的向往，就是我們的奮斗目標(biāo)。全心全意為工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾謀利益，是我國(guó)社會(huì)主義制度的根本要求，是黨和國(guó)家的神圣職責(zé)。”因此，本屆評(píng)選不僅是 員工福利領(lǐng)域一次踐行主題教育活動(dòng)的生動(dòng)實(shí)踐，更體現(xiàn)了我黨及政府為人民謀幸福的初心。

從法律權(quán)益方面來看，合法合理的 職工福利是受到法律大力保護(hù)、政府高度重視及支持的?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定職工享有福利待遇；《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》則明確了職工福利費(fèi)的來源，即企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予稅前扣除。2009年財(cái)政部印發(fā)的《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》，也細(xì)化了職工福利費(fèi)的具體內(nèi)容。只要依照法律政策，職工福利就可以理直氣壯地發(fā)放。人民日?qǐng)?bào)和中紀(jì)委機(jī)關(guān)報(bào)更是先后刊發(fā)評(píng)論指出：不能以反腐為由拿掉應(yīng)有的職工福利。我國(guó)各級(jí)工會(huì)具體承擔(dān)了重要員工福利工作，作出了重要貢獻(xiàn)。

然而，從當(dāng)前職工福利在各企事業(yè)單位中的開展情況來看，卻往往會(huì)陷入“重利輕感“的誤區(qū)。例如，因?yàn)楦鞣N客觀原因?qū)е鹿?huì)主席、工會(huì)負(fù)責(zé)人在開展相關(guān)工作的時(shí)候，更多地追求價(jià)廉物美，將控制預(yù)算、便于統(tǒng)籌作為首要的考慮因素而忽略了員工的“感受”。這樣的情況既有違了工會(huì)作為我黨聯(lián)系人民群眾之重要陣地的根本，也并不利于組織的高效、可持續(xù)地發(fā)展需求。

從理論上來說，組織能力三大支柱，即員工能力（會(huì)不會(huì)）、員工思維（愿不愿意）、員工治理（允不允許）是提升企業(yè)組織能力的關(guān)鍵。員工福利體系不僅是解決員工后顧之憂的基礎(chǔ)保障，而且還是幫助員工提升個(gè)人能力和意愿、增強(qiáng)員工創(chuàng)業(yè)意識(shí)和敬業(yè)程度、最終提升企業(yè)組織能力和運(yùn)營(yíng)效率、從根本上增加股東回報(bào)的重要激勵(lì)機(jī)制。

因此，員工福利體系通過增強(qiáng)員工安全感、歸屬感、認(rèn)同感和成就感，使員工利益與企業(yè)利益更加緊密捆綁，進(jìn)而更好吸引、保留和激勵(lì)員工。從廣義上看，員工福利體系既是全面薪酬管理體系中的重要內(nèi)容，也是中長(zhǎng)期激勵(lì)“工具箱”中不可或缺的組成部分。因此，良性的員工福利體系不但不會(huì)增加企業(yè)成本，反而是正向激勵(lì)、人盡其才的有效工具，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工和國(guó)家有機(jī)互促的分配模式。

以關(guān)愛通深耕員工福利領(lǐng)域十余年之經(jīng)驗(yàn)來看，“員工滿意”是最終衡量 企業(yè)福利保障工作成功與否的標(biāo)尺，這就需要我們從供給源頭“優(yōu)品優(yōu)選”，并全流程可追溯地提供“陽光采購(gòu)”平臺(tái)和機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)“不忘初心”，為人民服務(wù)，以人民為中心。因此，需要有更多有社會(huì)責(zé)任感的、有口皆碑的、有創(chuàng)新有特色的品牌涌現(xiàn)出來，也需要有舞臺(tái)讓這些品牌向企事業(yè)單位做最全面、最完美的展示。關(guān)愛通正是為了這樣的愿景構(gòu)建了“給到APP”平臺(tái)，為福利采購(gòu)供需雙方提供了對(duì)接平臺(tái)，全程保障陽光采購(gòu)落地生根。

習(xí)近平總書記說過：“時(shí)代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人?！敝挥懈魑黄笫聵I(yè)員工代表選出來的產(chǎn)品和品牌才是真正的“人民優(yōu)選－最受員工歡迎的品牌。”關(guān)愛通更將持續(xù)地各企事業(yè)單位、優(yōu)質(zhì)的品牌提供陽光、綠色、高效的展示平臺(tái)，助力“人民優(yōu)選”更切實(shí)地為人民所見、為人民所用、為人民所愛。

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