每年因?yàn)轱嬍澄幕町悓?dǎo)致的南北大戰(zhàn)，直接表現(xiàn)了不同人群對節(jié)日的要求
作為公司的HR，以往也一直是在電腦前的“吃瓜群眾”樂此不疲的看著別人家的打架
可誰知，今年公司規(guī)模擴(kuò)張之后，這場由飲食文化引起的“戰(zhàn)爭”直接燒到了自己的頭上員工禮品方案。
中秋福利的特殊意義
企業(yè)福利，以為中秋、端午和春節(jié)最為受員工和老板的重視，春節(jié)臨近年終，豐厚的年終獎，春節(jié)福利在大多數(shù)員工的心里都是滿意的，端午臨近暑假，只有三天的假期，吃個粽子應(yīng)景也就過去了，唯獨(dú)這個中秋，雖然只有三天假期，在千年來卻傳承著”團(tuán)圓“的情節(jié)，假期太短，大多數(shù)員工也沒有回家的打算，可團(tuán)圓的氛圍不能少，中秋福利不論發(fā)什么都要讓員工有”家“的感覺，有了這份歸屬感，企業(yè)的預(yù)算才能算是沒有白花。
”戰(zhàn)爭“下的企業(yè)福利
因?yàn)橹星锕?jié)賦予的特殊意義，公司在中秋福利也是格外用心，作為主要負(fù)責(zé) 員工福利的我，尤其是越臨近節(jié)日加班也越來越頻繁，各個職級的福利預(yù)算不同，上海總部員工心里“沒有鮮肉月餅的中秋節(jié)是不完整的“但外地的廣東員工，”咸蛋黃蓮蓉“才是中秋節(jié)的C味！光是發(fā)月餅，就能在公司內(nèi)部引起一場”戰(zhàn)爭“員工禮品方案！
巨大的工作量，臣妾真的做不到啊！
今年三月，公司上線了好幾條新業(yè)務(wù)，員工一下從50人擴(kuò)張到百人以上，廣州和成都分公司接連設(shè)立，但福利標(biāo)準(zhǔn)卻是由總公司統(tǒng)一設(shè)定的，老板對中秋福利只有一個要求：要有歸屬感，要多聽聽員工的想法！每次開完會， 福利方案就變得更加撲朔迷離......
福利可以一鍵解決了？
一次同學(xué)的飯局，
員工禮品同是HR的大學(xué)同學(xué)聽說了我的困惑，推薦了一家叫”關(guān)愛通”的公司，十幾年專注企業(yè)福利，在互聯(lián)網(wǎng)加的時代，新推出的“理想福利”方案，只需要設(shè)定好福利預(yù)算，就可以給到專業(yè)的福利方案，在線商城還能即時開票，不用自己聯(lián)系物流，員工自己挑選，整合商品，極大的放大了福利體驗(yàn)，員工普遍反應(yīng)今年的中秋節(jié)，很有愛！
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