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節日福利是企業普遍都會提供的 員工福利。那么不同性質的企業在實施節日福利時有沒有各自的偏好呢？

根據關愛通研究院發布的《2020-2021中國 企業福利管理實踐白皮書》，87.3%的企業重視節日福利，希望借此向員工傳遞關愛，對節日福利“非常重視”的企業也要占到近四分之一。不同企業性質來看，國企“非常重視”的比例更高，外企/民企差異不大。整體來看，節日福利開展率達到85.2%，僅14.8%的企業目前未施行節日福利；國企開展率相對最高，民企略低于外企。

春節、中秋、端午是三大傳統節日，企業施行節日福利會明顯傾向這三個節日，從數據來看，三個節日的福利施行率依次是91.4%、78.5%、68.7%，都比較高；其他節日中，比較熱門的是婦女節和兒童節，雖然這兩項節日福利僅能由部分員工享有，但能很好體現企業對員工“特別的心意”，是比較加分的做法。國企在春節、元旦、國慶、勞動節上的傾向明顯高于外企和民企；外企對兒童節和圣誕節關注高于國企、民企；民企對中秋重視度高，婦女節福利在民企中更流行。

（數據來源：關愛通研究院《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》）

再來看下節日福利的人均預算。春節在國人心中分量最高，因此人均福利預算也是所有節日中最高，平均值為910.4元；國慶節福利開展率不高，但發放標準不低，人均預算平均值418.3元，稍高于更常發放福利的中秋和端午；中秋、端午、勞動節福利標準比較接近，中秋稍高，人均預算351.5元；其他節日福利人均預算在100-200元之間。

（數據來源：關愛通研究院《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》）