春節過后，企業開工，很多HR要忙的第一件大事很可能就是人才招聘。金三銀四就在眼前，面對即將來臨的招聘高峰，你的企業準好了嗎？除了薪資以外， 企業福利也是求職者非常看中的，有求職者就表示，同行業的薪酬水平相差不大，有差別的主要是福利待遇方面。那么，什么樣的企業福利更能吸引人才呢？
對于不同性質的員工，吸引他們的福利項目是有一定的差異的。比如，對于工廠的外來務工人員來說，員工宿舍和員工食堂是非常有吸引力的企業福利。提供免費的員工宿舍，有食堂提供免費的午餐或三餐，無疑是很重要的加分項。如果在住宿上能提供更好的條件（比如提供帶獨立衛生間的套間），在食堂的餐飲上提供更加豐富多樣的品種（比如各地菜系、小吃、餐后水果、酸奶等），那就更有競爭力了，畢竟吃和住，都是人的基本需求，吃得好住得好，能極大地提升幸福感，企業提供這樣貼心的福利，能讓員工生活更穩定更有保障，也有更多的動力來努力工作。如果企業不能提供宿舍和食堂，可以考慮提供住宿補貼和餐飲補貼。而對于很多辦公室員工來說，因為長期坐著辦公，缺乏運動，健康類的福利是他們迫切需要的。在職場劃出一塊運動健身的區域，設置一些健身器材，組織員工健身俱樂部或者小組，與公司附近的健身房合作為員工提供免費健身卡或辦理健身卡有一定優惠折扣，這些貼心的健康福利都能讓員工感受到企業的關懷。補充醫療保險也是極具吸引力的一項健康福利。現在看病的花費也是一項不小的支出，有時候去醫院做個檢查動輒就幾百甚至上千，而有了企業提供的補充醫療保險，無疑讓員工多了一重保障，少了一些負擔。
此外，有一些福利是很多企業普遍都會提供的，如：節日福利、體檢福利、旅游/團建、帶薪休假等，在這些福利上，企業就要本著“人有我優”的思路，讓自己企業所提供的福利變得特殊起來。比如，在發放節日福利禮品的同時，將節日福利與企業文化結合起來，組織線上線下節日主題活動；在體檢福利的設置上，為員工提供可自選的個性化體檢項目。
企業如果想讓自己的福利更具吸引力，還有一點不可忽視，就是在企業福利的設置上要將員工自由選擇的需求考慮進去。現在的員工，特別是年輕一代的員工，對于福利的需求越來越多樣化和個性化，統一的福利沒有辦法滿足不同員工的不同需求，針對這一問題，企業最明智的做法就是實施 彈性福利，在企業整體把控福利預算的前提下，將自由選擇的權利給予員工。通常情況下，企業實施彈性福利，都會使用彈性 福利平臺。
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