自2008年以來，中國國務院第二次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》將五一長假由原來的7天調整為了3天，我們一年中的長假就只剩十一和農歷新年了。終于2021年，我們又迎來了久違的五一長假。面對這久違的五一長假，我們企業又該如何給員工提供
企業福利來給員工的幸福指數錦上添花呢？怎樣的企業福利既能讓員工滿意，又不會給企業增加負擔呢？接下來我們可以先看幾組數據，然后大家可以再來看看這個問題該如何解答。
作為一個提供企業 福利方案的專業公司，關愛通通過調研數據發現：1. 超七成的企業嚴格按照《職工帶薪年休假條例》規定為員工提供帶薪年休假，另約有兩成企業為員工提供優于規定的年休假福利；約六成企業鼓勵員工休假。2.絕大部分企業會按法律規定提供法定節假日假期，同時37%的企業會為員工提供非法定節假日假期。3.約近兩成企業在年節福利發放的各個方面未定制任何標準。在各項年節福利中，86%企業在中秋節發放福利，發放形式以實物禮品為主，發放品類主要為食品/零食/茶酒/米面糧油。
那面對久違的五一長假，我們企業是否一定需要放血發放實物禮品才能讓員工感受到我們企業的誠意呢？雖然絕大部分企業都會以實物性質來發放福利，但其實對于員工來說福利并非只限于實物，適當的假期也可以緩解員工在工作中的壓力，幫助員工更好的進入下一個階段的工作。
小編曾服務于一家公司，新年假期除了法定假期7天外，還會將額外的5天企業福利年假調整到法定新年假期前后，這樣不僅便于非本地戶籍員工避開春運高峰，還可以讓員工在中國傳統新年這樣特殊的日子里和家人多團聚幾天。這樣企業不但可以鼓勵員工多使用假期，也可以讓員工更滿意。
小編舉得例子，并不是說讓所有企業都延長新年假期，而是想和企業分享，并不是只有實物才算福利，企業福利還可以有很多形式，例如：可以利用企業福利年假延長法定節假日，給員工更充分的休息時間；也可以在法定假期給員工提供旅游津貼及旅游方案，讓員工可以在放假期間得到身心放松，來場說走就走的旅行。
說到這里，文章一開始提出的問題答案已經呼之欲出了，企業福利并非只有依靠實物發放，企業可以通過為員工發放假期旅游津貼幫助員工充分享受假期，也可以利用企業福利年假來延長法定假期，讓員工有更充分的時間來調整身心，重新出發創造更多價值。
總結來說，企業只有提供迎合員工需求的企業福利，才能更收獲員工的心！
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