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究竟什么樣的 員工禮品才能打動員工的心？相信這是HR小伙伴們一直苦惱的問題。每到過年過節 員工生日，幾乎每個HR都會為采購怎樣的員工禮品而苦惱。這里想給各位HR一些建議，希望可以幫助我們的HR贏得更多員工的心。

收到企業分發的禮品后，我們常常會聽到員工說的一句話是“發這個有什么用，還不如發現金的好！“。而煞費苦心準備禮物給員工的HR聽到這句話肯定會傷心欲絕，感覺自己滿腔熱情付諸東流。那是不是我們企業應該迎合員工的要求，直接將禮物折現發給員工呢？相信一個資深的HR肯定會給出否定的答案。因為每個企業的 員工福利預算都是有限的，所以如果真的折合成現金分發給員工的話，往往每個員工都只能獲得很有限的現金福利，也無法真正打動員工的心。

我們可以拿最普遍的 員工生日福利來說，大多企業都會在員工生日當天或當月給與或多或少的員工福利。有些企業會選擇直接分發現金或者現金券，用來給員工購買蛋糕或者兌換禮品使用，但這種方法久而久之，員工就會對企業提供的福利產生麻木，無法深入人心。而有些企業會選擇集合同月生日的員工，辦一場當月員工生日會，這樣的福利雖然會給員工帶來更多的歸屬感，但會花費較多的精力進行籌備策劃。還有些企業會選擇一些比較有紀念價值的生日禮品，這種方式相對舉辦生日會比較節省精力，而且對企業而言也不用花費太多預算。上面幾種福利發放形式的例子告訴我們實物集采是一種相對比較成熟的福利發放方法。

而作為一個有規模的企業，建議HR可以通過平時一些公司內部的小調研來為員工做一些分類和標簽，針對不通年齡段、性別及職能的員工進行分類，分別根據員工的需求來提供不同種類的禮品給員工進行選擇，把員工禮品種類細化，這樣才能真正滿足員工的需求，打動員工的心。

除此以外，企業也可以針對不同的年節提供一些比較有特色的禮品，例如：38婦女節給每位女性員工提供一小束鮮花，當然如果能配上部門氣質男領導的親自分發，效果更加；61兒童節給每位有孩子的員工分發一套兒童玩具或文具，并分別配上符合孩子成長階段的祝福，效果更佳；圣誕節給每位員工提供一個的平安果小禮盒或小姜餅屋，并配上印有闔家歡樂照片的小賀卡，效果更佳。這些所謂的員工禮品其實都不會花費太多預算和精力，但針對員工特點的細節部分，對于員工來說會更有觸動。

總體來說，真正能打動員工心的禮品，一定是員工需要的，也是企業想讓員工從企業獲得的。簡單的員工禮品，可能會成為員工和企業的紐帶，讓員工的心緊靠企業這棵大樹。也只有員工和企業心之所向，身之所往，趨之若鶩，才能讓員工成為企業的員工，企業成為員工的企業。