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近日，各家招聘、人力資源相關調研機構都陸續發布了關于應屆生就業趨勢的數據報告。隨著校招的火熱，HR們也同步迎來招聘高峰。所以相應的，HR工作重點也一定離不開入職相關的工作，比如 員工體檢，尤其是員工體檢中的入職體檢和入職心理評估。

企業需要通過入職體檢，來了解入職者的身體狀況，也是為了考察入職者跟招聘崗位的匹配程度。這一步驟，其實和面試的邏輯是一致的。只是面試是了解入職者的工作能力，而體檢是了解入職者的身體狀況。一個考察思維，一個檢查身體，兩樣都是為了考察入職者跟招聘崗位的匹配度。

對于企業來說，入職體檢是員工體檢的一種，一般屬于企業健康管理的一部分，是可以計入公司福利的項目。一般入職體檢的費用都是在成為正式員工之后憑發票向企業報銷的。而在員工入職后，企業更是會定期提供年度體檢，來了解員工的健康狀況。所以員工體檢項目，不僅是在向員工傳遞關愛，更是在一定程度上，可以帶動員工的工作積極性。

從另外一個角度來說，不管是入職體檢還是后續的年度員工體檢，都是可以降低企業用人風險的。首先，入職前了解員工的身體狀況，是看員工能夠適應從事該專業工作，會不會給企業帶來傳染性病，按照員工身體健康狀況制定培養計劃，將用人風險降至最低。其次，每年的定期員工體檢，則是在追蹤員工的身體健康情況，盡可能避免或者能第一時間知曉員工的真實身體狀況，減少潛在的人力資源損失。

要知道，在 企業福利中，員工體檢是最基礎的福利項目之一，屬于“別家有我家不能沒有”的項目。因此，企業更加需要在價格、地域、體檢項目挑選、報告解讀以及分析上做足功課，制定最適合企業的員工體檢。