九艹在线_久草在线小说_99热r_国产精品二区三区在线观看_九九久久精品国产免费看小说_三级在线国产

企業福利作為激勵員工和吸引人才的重要手段，是除員工基本工資以外的一項重要人力成本。企業福利做的好，可以讓員工感受到企業除經濟以外，情感上的回饋。每年都要做的 福利方案，你真的做到位了嗎？

要做好員工福利方案，將國家相關的福利、費用政策研究透徹，是必不可少的。依據財企（2009）242號、27號，財建（2006）317號以及《基層工會經費收支管理辦法》等文件，企業預算可用于以下幾個方面：

1、員工個人福利：占工資總額的14%

包括員工午餐（食堂或公司統一訂餐）、采暖費、防暑降溫費、員工療養費、各類補助（困難、喪葬、大病醫療、探親路費、一次性安家費等）、離退休員工統籌外支出。

2、工會費用：占工資總額的2%

需按稅前工資的2%計提工會費，上年結余會費+60%當年會費的一半可以用于員工福利，范疇包括員工生日福利與各項節日福利。

其他會費使用范疇還有為會員或職工開展的業余教育、文體、宣傳等活動發生的支出，例如電影票、春秋游等。

3、員工培訓費用：占工資總額的8%

可用于員工本人同工作相關的培訓（購書、各種類型培訓課程）；可進行差異化分配；可用于培訓獎勵支出；鼓勵企業、員工、工會共同注資承擔教育費用；不可用于學歷、學位教育。

4、其他保險相關

補充醫療保險：占工資總額的5%

補充年金/養老：占工資總額的5%

只有清楚了解員工福利可以使用的范疇，才能在規劃企業福利方案和預算的時候做到有的放矢。而隨著數字化轉型時代的到來，老套路的福利采購發放方式也該跟上轉型的步伐了。在市場上，越來越多的企業也都開始使用彈性福利平臺。作為業內專家，關愛通擁有14年企業福利管理經驗，企業有員工福利采購需求，就找中智關愛通，為您全面定制員工福利數字化解決方案。