逢年過節(jié)，除了放假，還有一種幸福，叫做公司發(fā)福利。一般來說，員工都希望自己工作的企業(yè)能夠像個大家庭，勞資雙方相處融洽。一份穩(wěn)定的福利保障，能體現(xiàn)企業(yè)“細微之處見真情”的管理理念和人本思想，從而強化員工的忠誠感和歸屬感，對企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀人才起到非常關鍵的積極作用。公司發(fā)福利，讓員工更懂感恩。
“感恩”是一個人與生俱來的本性，我們每個人都應珍惜所擁有的一切，都要懂得感恩。作為一名企業(yè)的員工，應該懂得感恩，從自身生活條件的變化和生活質量的提高來感激企業(yè)的關懷、從在困難中堅持過來而感激企業(yè)的幫助、從自身素質的提高來感知我們的企業(yè)文化、從企業(yè)形象的提升去感謝做為企業(yè)一分子的光榮和自豪。
員工福利體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關懷和長期承諾，體現(xiàn)了企業(yè)的價值取舍與文化取向，有效的福利制度可以通過凝聚人心，增強員工的歸屬感，激發(fā)員工奮發(fā)有為的動力和活力，從而起到調動員工工作積極性和創(chuàng)造性的激勵作用。
良好的福利可以提高員工離開本企業(yè)的機會成本。工作作為人們生活的重要一部分，人們在對其進行選擇時都會認真考慮，放棄或接受一份工作前，絕大多數(shù)人都會進行成本收益分析。所以，企業(yè)要留住員工，就要提高員工離開本企業(yè)的機會成本，即使員工感覺如果自己要放棄本企業(yè)的工作而選擇另一家企業(yè)時，所要失去的東西比在另一家企業(yè)得到的多。福利通過提高員工離職的機會成本，從而起到約束員工離職、保留優(yōu)秀員工的作用。
感謝公司為員工送來了溫暖，員工從內心深處感受到了公司對自己的關愛，難以用語言表達感激之情，只有在今后的工作中，將這種感激化成對工作的認真，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。并想發(fā)自內心的說一句：有一種幸福，叫做公司發(fā)福利。
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