2021年11月19日，《第十八屆中國（中智） EAP年會——從遇見到預見|防范心理風險，創建健康職場》在上海圓滿落幕。
01 開幕致辭
本屆年會由中智職業心理健康中心執行總監殷實先生主持，我們邀請了企業界、學術屆、媒體、政府的朋友共聚一堂，共商如何更好地預防心理風險，遇見健康職場。
中智關愛通總經理潘軍先生為本屆年會致辭開幕，潘總從近期熱議的“將抑郁癥篩查納入學生體檢”談起，強調了企業關注員工心理健康的重要性。
中智關愛通EAP希望更多的職場成為有溫度的職場，企業能夠從更多的角度去關照員工的成長、員工的心理建設和未來的需要。
隨后，上海社會科學院人力資源研究中心主任汪懌從“人才爭奪的秘訣”這一主題談起，為我們致辭。
汪主任表示，在當今社會下贏得“人才爭奪戰”的秘訣就在于關懷人才并建立企業歡快的氛圍。
國際EAP協會中國分會主席，中國社會心理學會EOA專委會副主任委員中央財經大學的趙然教授，也在北京為我們通過視頻的方式為本次大會發來致辭。
02 陸家嘴商圈白領關愛行動
今年，我們聯合了專家團隊，從組織心理健康的角度進行了一個專項的研究。研究發現，員工的健康心態與員工工作任務的掌控度、個體情緒的穩定性、團隊同事和主管的支持和組織公平公正相關。
在此基礎上，我們共同建立了職場心理健康指數模型，希望可以通過這個模型助力企業可持續發展。在未來，我們將推出“職場心理健康指數”調研項目，該項目將在“陸家嘴商圈白領關愛行動”中首次開展運用。
為了更好地提升營商環境，做好穩商留商工作的重要課題，人民網上海頻道聯合陸家嘴街道將共同展開陸家嘴商圈白領關愛行動, 并與中智關愛通共同發布全國首個商圈白領關愛指數。
這一行動將包括：定期舉辦“用心關愛“主題活動并派駐專業人員對商圈白領進行心理疏導、開通白領關愛公益熱線、開展“白領關愛大調研”，旨在通過這一系列的活動探索發現陸家嘴商圈白領遇到的共性問題，為安商穩商提出可行性建議。
本次項目啟動，我們邀請了人民網上海頻道負責人、上海分公司總經理金煜純，陸家嘴街道黨工委委員、辦事處副主任吳妹，中智關愛通總經理潘軍以及中智關愛通EAP事業部總經理史厚今共同上臺，進行項目啟動儀式。
03 2021年度最佳EAP雇主頒獎
借本次年會的契機，中智關愛通EAP還以企業EAP員工覆蓋率、員工參與度、項目完整度、與業務/企業戰略結合的深度、項目的延續性、特色項目六大標準，評選出了“2021年度最佳EAP雇主”，以肯定和表彰企業在打造優質職場環境和提升員工身心健康上的優異表現。
INDITEX、羅氏中國、沃爾沃汽車（亞太）投資控股有限公司和北京字節跳動網絡技術有限公司分別榮獲“健康職場獎”、“持續關愛獎”、“安全守護獎”以及“關愛致心獎”。
04 標桿企業案例分享
首先，ZARA母公司INDITEX集團大中華區人力資源副總裁鄭麗麗女士與大家分享了如何打造有溫度的員工健康職場的經驗。作為全球知名時尚零售集團，INDITEX不僅致力于成為行業可持續發展的引領者，還非常關注員工的可持續發展。鄭麗麗女士用企業內部員工的案例為我們生動地介紹了INDITEX對員工的關愛。
羅氏人才獎酬與認可高級經理程琳女士也通過主題“關愛健康，共享健康！用心打造健康職業場所”和在座的各位HR共同分享了羅氏和中智關愛通EAP共同開展的Mental Health@Work項目。
在本屆年會的最后，沃爾沃亞太區健康安全總監章正磊先生為我們從政策、文化、報告等多個角度詳細地介紹了沃爾沃“以人為本和安全”的核心精神以及將可持續發展與員工關愛融合的具體方式。
本次年會在與會者的高度好評和媒體的廣泛關注中圓滿落幕！中智關愛通EAP將繼續致力于為各類企業組織提供高質量的心理健康服務，促進企業組織的可持續發展。期待明年能繼續與各位同行在年會中進行深度的溝通交流！ 主辦單位：中智關愛通（上海）科技股份有限公司
承辦單位：中智職業心理健康中心
學術支持：國際EAP協會中國分會
中國社會心理學會員工與組織心理援助（EOA）專委會
媒體支持：人民網上海頻道
關于我們
中智職業心理健康中心成立于2002年，隸屬于中智集團旗下的中智關愛通（上海）科技股份有限公司。作為在大陸推行了19年EAP商業化運行的服務商，至今已經服務企業200余家，累計服務3,000,000+員工及其直系家屬，87%客戶持續服務5年以上，服務覆蓋全國。
市場熱線：021-3335 2411
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