要知道我們企業(yè)里的哪項(xiàng)福利是最高頻發(fā)生的呢？年節(jié)福利？還是 員工體檢？這些都是在特定的時(shí)間里才會(huì)發(fā)生。只有午餐福利，幾乎是每個(gè)員工每天都會(huì)觸發(fā)的 企業(yè)福利了。而“眾口難調(diào)”這個(gè)詞，除了會(huì)出現(xiàn)在發(fā)放年節(jié)禮品的時(shí)候，更確切的是出現(xiàn)在午餐福利！
可見，午餐福利搞不好，員工差評率也是最高的，嚴(yán)重影響干飯人的打工熱情。那么，午餐福利常規(guī)的開展方式都有哪些槽點(diǎn)呢？
第一、隨工資一起發(fā)放，員工逐漸無感——“發(fā)了但又沒完全發(fā)”
當(dāng)午餐補(bǔ)貼隨工資一起發(fā)放，企業(yè)社保基數(shù)也隨之變高。但是企業(yè)耗費(fèi)了更多的成本，員工對于福利的感知度卻幾乎為零，福利效應(yīng)大打折扣！
第二、企業(yè)自建食堂，連吃五天是勇士——“真正的勇士，敢于直面公司的食堂（每天）”
企業(yè)自建食堂則更具“高難度”，自建食堂意味著燃燒的經(jīng)費(fèi)，還要辟出一塊場地，多數(shù)企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)。就算企業(yè)自有食堂，員工滿意度也普遍偏低，就餐場合單一，菜品的口味，食堂阿姨的抖手絕技，都是員工的難以忍受。
第三、公司統(tǒng)一訂餐，說一句“吃力不討好”不冤——“誰訂的，站出來，保證不打”
統(tǒng)一訂餐，簡直就是給員工提供現(xiàn)成的詬病項(xiàng)：餐品性價(jià)比、食材品質(zhì)、口味、供餐品牌……HR負(fù)責(zé)統(tǒng)一訂餐更是“引火燒身”，費(fèi)心費(fèi)力難得員工滿意，“唉聲”一片，常常激起HR“不如不做”的崩潰心理。
第四、午餐補(bǔ)貼需員工貼票報(bào)銷——“誰還有能幫忙開發(fā)票的朋友呀”
如午餐補(bǔ)貼還需員工貼票報(bào)銷，更易引起公司上下的怨聲載道，員工到處找發(fā)票、湊發(fā)票的經(jīng)歷一言難盡。好不容易湊齊，還要貼票、等報(bào)銷，流程不能說繁瑣，只能說非常繁瑣；財(cái)務(wù)部門也叫苦不迭，發(fā)票審核麻煩，大大增加工作負(fù)擔(dān)，企業(yè)更面臨合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
以上午餐福利形式，發(fā)了福利，也發(fā)了煩惱！難道就沒有什么午餐福利的神仙開展方式，能讓企業(yè)又合規(guī)、又降本、又高效管理，讓員工強(qiáng)感知、高選擇度、隨時(shí)隨地使用嗎？
救星來了！關(guān)愛通員工午餐解決方案，午餐福利神仙方式。關(guān)愛通員工午餐解決方案，可以滿足企業(yè)、員工對午餐福利的多樣化需求。
優(yōu)勢一：一個(gè)APP可以整合員工日常就餐場景
關(guān)愛通員工午餐解決方案，基于關(guān)愛通數(shù)字化全場景員工福利平臺——“給到”APP實(shí)現(xiàn)。關(guān)愛通 福利平臺，針對不同福利項(xiàng)目，整合相應(yīng)供應(yīng)端資源，讓福利彈性、員工選擇最大化。
?關(guān)愛通給企業(yè)開通平臺，企業(yè)在后臺充值積分，并將積分分配至員工午餐賬戶；
?平臺已整合大量員工日常就餐相關(guān)消費(fèi)通路，員工使用午餐積分，隨心選擇自己喜歡的通路進(jìn)行消費(fèi)；
?企業(yè)定期與關(guān)愛通統(tǒng)一結(jié)算、開票，支持先消費(fèi)后結(jié)算，流程最簡化，效率最大化。
優(yōu)勢二：企業(yè)、員工雙贏
企業(yè)省心
? 專款專用、高合規(guī)性：關(guān)愛通午餐積分僅用于餐飲消費(fèi)，確保財(cái)務(wù)層面的形式與實(shí)質(zhì)的統(tǒng)一性，高度符合國家有關(guān)法規(guī)。關(guān)愛通根據(jù)員工實(shí)際消費(fèi)與企業(yè)統(tǒng)一結(jié)算。
? 統(tǒng)籌便捷：分支機(jī)構(gòu)也可便捷統(tǒng)籌發(fā)放，省時(shí)增效，推動(dòng)午餐福利全面的落實(shí)落地。
? 有效降本：午餐補(bǔ)貼從工資發(fā)放改到計(jì)入福利科目，有效節(jié)約企業(yè)成本。
? 員工強(qiáng)感知：以積分形式發(fā)放給員工，員工可在午餐賬戶清晰查看總余額，具備更真切的福利感知。
? 兼容其他餐飲福利：企業(yè)加班餐、下午茶等員工福利也可以通過發(fā)放午餐積分來實(shí)現(xiàn)。
員工開心
? 到店大餐：人氣美食、網(wǎng)紅餐品、傳統(tǒng)美味、海陸大餐、連鎖餐飲等心儀線下商戶，員工都可到店就餐，通過大眾點(diǎn)評綁定員工賬戶，即能一鍵積分支付。
? 外賣服務(wù)：直鏈美團(tuán)、餓了么等外賣平臺，員工可選擇外賣服務(wù)，解決“午餐吃什么”的大事。
? 線上買菜：員工還可通過京東食品、盒馬、叮咚等線上生鮮平臺，便捷購買食材，自備午餐。
? 無需貼票報(bào)銷： 員工用餐無需索要發(fā)票，或定期朋友圈“求發(fā)票”，更免去了繁瑣的報(bào)銷流程。同時(shí)，公司財(cái)務(wù)無需審核入賬，HR管理負(fù)擔(dān)減緩，大大節(jié)省人力成本。
? 積分支持轉(zhuǎn)讓和共享：如某訂單由一人支付需要AA，午餐積分支持向同事轉(zhuǎn)讓，也可分享賬號給家人使用，共同享受企業(yè)提供給員工的午餐福利。
在不斷向前的職場生活中，如果用餐不能成為一種心靈撫慰和滿足一刻，那身心的疲憊，終將吞噬職場人速食化的生活。企業(yè)做好福利的第一步就是關(guān)愛每一位員工，釋放更多尊重與關(guān)懷，可以通過提升員工午餐福利體驗(yàn)感和豐盛度，來改善員工滿意度和奮斗中的幸福感，從而創(chuàng)造更巨量的價(jià)值。
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