無論是一個企業還是一個國家，群體凝聚力都是一個組織長久發展賴以生存的核心。做好職工關懷，打破傳統冰冷的雇傭關系，可以使職工與職工之間更加有默契、更容易地開展工作與落實。為什么要說勞動節更適合工會做職工關懷呢？那讓我們先來聊聊勞動節的由來吧。
“五一國際勞動節”源于美國芝加哥的工人大罷工，為紀念大罷工運動為工人爭取的八小時工作制，各國馬克思主義者把5月1日定為國際無產階級的共同節日。
我國勞動節的祈愿可以追溯到1918年，這一年，一些革命知識分子在上海、蘇州、杭州、漢口等地，向群眾散發介紹“五一”的傳單。
除此以外，中華全國總工會成立的時間，也是在1925年的5月1日，當年第二次全國勞動大會在廣州召開，成為黨領導下中國工會運動在政治上和組織上，走向團結與統一的標志。
新中國成立后，我國于1949年12月將“五一”定為法定的勞動節。
所以，勞動節是為工會而生的節日，所以工會在勞動節做職工關懷再應景不過了。
工會不僅僅是職工權益的保護者，同時也是職工和企業溝通的橋梁。及時了解到職工的工作情況、工作過程中遇到的困難、職工的需求等等，企業領導可以及時做出相對應的處理方案及措施，及時處理矛盾，調整戰略方針。
首先，五一勞動節的歷史發展與工會和職工息息相關。作為一種意識載體，工會給予員工勞動節的關懷，符合其在企業中扮演角色所應該承擔的責任。
其次，無論是企業還是工會，在任何時候提供的福利，都需要考慮職工內心的獲得感。在合規的范圍內，盡可能的為職工提供最優的選擇，是每一個做福利采購，員工關懷的工會管理者，需要做好的分內的事情。
疫情帶來長期的居家辦公，已經讓許多職工感到疲乏，而阻塞的物流似乎也并不能在這個時候幫上太多的忙。對此，許多在滬的工會工作者不由感到頭疼。但這恰恰說明了一個誤區，職工關懷表達的是企業的一種態度，做與不做，與做的多少有著本質區別。
前段時間市總工會發布的《關于疫情防控期間基層工會為職工配送生活必需品的通知》也表達了上級工會支持基層在特殊時期對職工進行關懷性質的福利發放的這一行動。
五一將至，關愛通致敬每一個在崗位上辛勤工作的勞動者！
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