所謂 彈性福利（Flexible Benefit），是指企業確定對每個員工福利的投入（通常用積分形式體現）的前提下，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利，因此也叫菜單式福利。這樣企業既控制了總體成本，又使得投入的每一分錢都效用最大化。彈性福利的出現，在很大程度上解決企業成本管理和員工滿意度的矛盾。
以上是百度對彈性福利的詮釋。
首先，彈性福利可以用在哪些員工福利上呢？
現在企業普遍會執行的彈性福利，包括：年節福利、生日關懷、激勵津貼、健康管理、保險保障等。
一是年節福利，主要是我們傳統三大節日，然后還有常規的婦女節和兒童節，接著是國慶節和圣誕節。
生日福利，是另一種形式的年節福利，因為每個人的生日都是自己特殊的節日。除此以外，還有一些企業會開展員工入職紀念日福利和企業成立日福利等。
二是激勵津貼，通常企業會發放的津貼，有：餐補、車貼、通訊補貼、住房補貼、旅游津貼和績效獎勵等。
三是健康管理，最常涉及的是 員工體檢和商業保險，但這項福利的其它方面近年來也越來越受企業關注，例如：員工心理健康（也就是 EAP），員工健康保健，員工及其直系親屬的保險服務等。
其次，彈性福利的“彈性”體現在哪里？
彈性的魅力主要體現在福利種類的多樣性和員工選擇的自由性，以“積分”形式發放給員工，讓員工能夠在豐富的福利菜單中按照自己的需要及喜好自行選擇。
最后，讓我們再來看看彈性福利的好處在哪里？
就企業而言，可以減少企業整體的預算，增強企業福利的效用，幫助企業利用低成本擁有最適合自己的福利及激勵管理體系，提高福利管理效率，強化員工激勵效果，將整個 員工福利管理制度變得定制化，高效化，數字化，最終達到整體提升企業形象，增加員工工作體驗滿意度，吸引和保留所需人才的結果。
就員工而言，可以滿足員工對福利多樣化和個性化的需求，確保員工能夠勞有所得，即時獲得領導和企業的認可和獎勵，形成企業與員工雙向良性付出的結果。
當今社會，人才競爭激烈，優質企業大多已經開展了“彈性福利”的操作方法，但建立適合自身企業的彈性福利體系，需要與供應商對接系統、流程及人事各方面事項，所以能夠找到專業、高效、合規的福利外包專家，也是企業人事需要關注的問題。
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