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彈性福利是一種有別于傳統固定式福利的新 員工福利制度。 彈性福利制度又稱為“自助餐式的福利”，即員工可以從企業所提供的一份列有各種福利項目的“菜單”中自由選擇其所需要的福利。

彈性福利，既幫助了企業控制福利成本，又提升了 企業福利效益。彈性福利的出現，在很大程度上解決企業成本管理和員工滿意度的矛盾。所以，對企業和員工來說是個雙贏的福利模式，越來越多的企業開始關注和采納彈性福利這種福利模式。

一、彈性福利的好處有哪些？

對企業而言

1. 控制企業福利支出

2. 增強企業福利效用

3. 協助企業建立完善的福利體系

4. 提升員工福利滿意度

5. 增強企業與員工粘性

對員工而言

1. 滿足員工不同需求

2. 提升員工積極性，獲得更多回饋

二、常見的彈性福利有哪些？

彈性福利一般包括年節福利、激勵津貼、健康管理等。

1. 年節福利：新年、端午、中秋、勞動節、國慶節、婦女節、兒童節、生日福利、紀念日福利

2. 激勵津貼：餐補車貼、通訊補貼、住房補貼、旅游補貼、績效獎勵

3. 健康管理： 員工體檢、 EAP、保險保障

三、彈性福利的體現在哪里？

彈性福利的“彈性”體現在種類的多樣性和員工的選擇性，企業一般多以“積分”的形式，作為衡量員工可使用福利的一種計量單位。

四、彈性福利存在的問題及解決方案

1. 增加企業人力和行政成本：由于員工的需求不同，導致企業對于福利的具體實施種類和內容激增，增加了福利實施人員的統計、核算和管理的工作量。

解決方案：專業的企業福利外包，這樣既可以讓員工享受到最大化的福利，又可以幫助企業降低實施彈性福利的人力和行政成本。

2. 滋長員工非理性選擇：員工可能為了追求福利最大化而選擇了自己并不最需要的福利項目，導致企業福利實施的浪費。

解決方案：恰到好處的福利宣導，不但可以幫助員工更清楚更便捷地享受福利，也可以幫助企業在員工選擇福利時提供引導，讓員工選擇最適合自己的福利，避免福利實施的浪費。

五、彈性福利該如何實施？

1. 了解當地相關法規

2. 設定企業福利目標和預算

3. 調查員工對福利的需求

4. 確定福利實施方式

5. 制定具體福利內容

6. 實施彈性福利

7. 收集員工反饋和溝通

當然，具體實施時，企業是以開放性選擇為主？還是以多種組合為主？還是以核心外加彈性福利為主？最終還需企業根據自身情況進行設定。

隨著人才競爭日益激烈，大多企業都已經開始采取彈性福利的方式發放福利。但對一些大中企業來說，在彈性福利建設初期，往往缺乏高效、快捷、便利的工具；而對一些規模不大的企業來說，由于采購數量有限，實施彈性福利的成本又較大，所以尋找一個專業可靠的彈性福利專家，才是最便捷最有效的方式。