上海自2022年3月至6月，經歷了一場疫情防控消耗戰，目前基本獲得勝利。但在這場戰役中，上海各大企業和職工群眾還是遭受了不同程度的損失，所以我們企業工會需要團結帶領廣大職工群眾同舟共濟、團結一心、為奪取疫情防控和經濟社會發展雙贏的局面而奮斗。為此，上海市總工會研究制定了關愛職工、助力經濟的16項舉措，在貫徹“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”重要指示的同時，幫助企業工會落實好疫情穩定后的關愛職工計劃。
一、提振發展信心
1. 加強政策宣傳引導
隨申辦“工會服務”、申工社服務大廳和《勞動報》開設涉及職工權益保障、援企穩崗等各類政策問答專欄。
“公益樂學”開設相關系列課程，提供“一鍵預約”便捷服務。
2. 發揮勞模工匠示范引領作用
舉辦“人民城市 奮斗有我”職工直播課堂、“勞模來了”廣播電臺直播節目等，集中宣傳勞模工匠等先進典型在經濟振興和疫情防控中的奮斗故事和精神風貌。
二、助力企業和經濟發展
3. 小微企業工會經費全額回撥
各級工會對2022年度小微企業工會上繳的經費及時全額回撥，確保小微企業工會經費支持政策落地見效。
4. 推動職工技能提升
鼓勵各級工會會同相關部門對企業開展職工崗位能力培訓進行補貼，擴大地方教育附加專項資金使用覆蓋面。
市總工會投入1200萬元資金用于職工技能晉升資助和發明專利獎勵，將三大先導產業相關工種的獎勵對象由高級技師、技師拓展到高級工，鼓勵產業工人立足崗位創新創造。
5. 推出互助保障惠民便民舉措
上海職工互助保障項目自6月13日啟動為期一個月的集中參保，視企業情況可適當延長至7月底，起保日期仍為7月1日。
對因疫情影響出現的“漏保”“斷保”等情形，幫助做好補保、續保工作。
對參保職工確診新冠肺炎且經定點醫院住院治療的，及時做好互助保障金給付工作。
擴大“免申即享”范圍，推進“住院天數補助金”自動給付納入“免申即享”，提升便捷度。
6. 開展職工療休養、春秋游活動
鼓勵企業、社會團體工會委托本市旅行社組織開展職工療休養、春秋游活動。
市總工會投入2500萬元，通過全額補貼、定額補貼，組織抗疫一線職工、勞模工匠、技術工人等開展療休養。
新認定一批符合條件的酒店、文化街區、紅色旅游景區等為上海職工療休養基地。
組織開展萬名抗疫一線職工專項療休養活動。
7. 組織“愛上海”主題系列活動
基層工會可組織在職工會會員開展“看上海、品上海、愛上海”主題系列活動，經費標準不超過1200元/人/年。
其中，“看上海”活動（市內兩天一晚活動）不超過700元/人/年，“品上海”活動（主要用于購買“上海名特優”等產品）不超過500元/人/年，切實關心關愛職工，促進上海文旅和消費市場發展。
基層工會經費不足的，上級工會可結合自身經費實際，予以專項補助。
三、加強職工群眾關心關愛
8. 做好困難職工精準幫扶
對符合條件的困難職工及時給予生活救助、助學救助、醫療救助。
充分發揮市職工幫困基金會作用，做到困難職工應幫盡幫。
助力10000名困難職工實現微心愿。
9. 加強重點職工群體關心關愛
開展抗疫一線人員“高溫送清涼”專項行動。
組織20000名新就業形態勞動者參加互助保障計劃。
推進市、區兩級1300多家“戶外職工愛心接力站”整體開放并優化服務，組織各級工會依托站點開展慰問服務，提供防疫物資和防暑降溫用品。
10. 開展就業服務專場招聘
開展“會聘上海”就業護航行動，舉辦20場“千企萬崗促就業 勠力同心促發展”上海工會就業服務專場招聘活動。
為困難職工家庭中的大學生子女提供社會實踐及就業服務。
11. 開展困難女職工免費“兩病”篩查
開展公益性“兩病”（乳腺病、婦科病）篩查工作，為8000名困難女職工提供免費篩查，市總工會按228元/人補貼，有條件的區局產業工會可在此基礎上增加經費投入，幫助女職工實現早發現、早診斷、早治療。
12. 推出“隨申辦”職工普惠服務
在隨申辦“工會服務”平臺，聯合相關企業，定期推出餐飲購物、出行便利、生活服務等各類職工喜聞樂見、便捷實惠的福利項目。
13. 加大工會經費保障力度
市總工會在原對下回撥補助基礎上，按區局（產業）工會上年度上繳經費20%增加補助金額、加大回撥力度。
各級工會統籌歷年結余資金，切實保障疫情防控、職工普惠活動等重點支出，可突破動用歷年結余原則上不超過10%的限制。
基層工會經費用于節日慰問和職工生活必需品的額度由原50%提高到70%。
各級工會組織要確保工會經費及時、精準、規范地用于關愛職工，并在年度職工代表大會上報告。
四、促進勞動關系和諧穩定
14. 主動與企業開展民主協商
工會要主動與企業方就勞動報酬、工作時間、輪崗輪休、勞動保護、社會保險和技能提升等涉及職工切身利益問題，開展應急應事、一事一議的靈活協商，盡最大努力“穩崗位、促發展”。
15. 職工權益保障應援盡援
開放全市362個職工法律援助服務站點，為職工提供咨詢服務、代寫法律文書、裁前訴前調解和代理仲裁訴訟等法律援助服務。
建立“應援盡援”綠色通道，簡化職工法律援助申請流程，對于符合條件的可“邊申請邊援助”。
16. 加大聯系走訪企業職工力度
開展“防疫情、穩經濟、保安全”大走訪大排查、職工思想心理狀況調研等專項行動，進一步掌握企業需求、職工訴求，提出可操作的工作思考和舉措建議。
本次上海市總工會推出的16項舉措中，主要分為四個部分：提振發展信心、助力企業和經濟發展、加強關心關愛職工群眾、促進勞動關系和諧穩定，分別從社會面、企業面和職工群眾面來協助企業關愛職工、促進企業經濟，從而最終幫助企業平穩渡過疫情趨于常態化防控的難關。
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