金秋9月，迎來了神獸回籠后的第一個小長假——中秋節！中秋節，作為中華民族的傳統重要節日之一，企業都會賦予足夠的重視，千方百計為員工們提供各種五花八門的員工福利，以此表達對員工的關心和愛護。而要做好一個中秋員工福利方案，通常都會成為每個企業人事“心中的痛”！因為，如果勞心勞力后，中秋 員工禮品送得好，那肯定是老板員工皆大歡喜，但一旦送得不好或者員工不滿意，那就很容易會招致大家的不滿，最終吃力不討好。
接下來，我們科普一下中秋員工福利通常有哪些：
1. 實物發放
以前每到中秋端午，一盒月餅一籃粽子，肯定跑不了。當然，這些應節禮品，在物質并不豐富的當代，肯定是每個企業員工都期待的福利禮品。但隨著社會飛速發展，這些應節食品，對于我們來說已經普及且日常，想吃隨時可以買，再無吸引力了。
所以對于企業來說，就應隨社會發展和員工需求而變化，擴大發放福利的實物禮品范圍，例如：水果、零食、海鮮、日用品、小家電等。
2. 現金發放
發放現金，對員工而言最有沖擊力，對人事而言也最省心省力。但現金發放的尺度很難把控，發少了員工看不上，發多了企業受不了。而且如果發現金，根據國家稅收規定，無疑會讓員工的福利價值縮水，且對企業長遠角度來說也不利于企業與員工粘性發展。
3. 卡券兌換
這種卡券兌換要比實物發放簡單便捷，企業人事只需要購買員工人數的購物卡券或者其他兌換卡券，然后按份發放給員工，到時候讓員工自行兌換即可。這種卡券兌換方式對企業人事雖很友好，但兌換的商品比較死板和固定，無法普遍滿足員工的需求。且購物卡的發放，類似現金，會讓員工福利價值減少。
4. 福利平臺
隨著福利數字化發展趨勢逐漸明顯，現在很多企業會聯合一些專業的福利外包公司，將企業的福利相關事務全權交由福利平臺處理。而這些福利平臺，也有多種福利發放形式，例如：積分兌換、卡券兌換、商城兌換等。
這類福利形式，優勢很明顯：發放簡單便捷，豐富商品選擇，員工自由兌換，售后保障齊全，相當于卡券兌換的升級版，不但讓人事省心省力，也讓員工稱心滿意。但由于需要打通系統、平臺對接等技術基礎，所以中小企業目前選擇的不多。
5. 休假福利
由于預算問題，有些企業無法實現令員工滿意的中秋福利禮品，就會另辟蹊徑，給員工多放一些福利年假，讓員工可以有更多的時間陪伴家人或者休息充電。這樣雖不需要額外花費企業預算，是相對比較實惠的方式，但也不免會有員工對這種中秋福利心有不滿。所以，有條件的企業，可以將休假福利作為整體 福利方案的一部分，伴隨著琳瑯滿目的中秋福利禮品，就更相得益彰了。
以上只是羅列了一些相對普遍的中秋 員工福利方案，但其實只要是回饋員工的方式，都可以拿來作為企業福利。尤其在此佳節之際，企業完全可以別出心裁，組織出游、野餐、聚會等各種形式的中秋員工福利。但優秀的企業員工福利方案，不僅需要令員工滿意，也需要基于企業的實際情況，令老板滿意才行！
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