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中秋將至，人月兩團圓的日子，怎能少了 企業福利的關懷，來加碼職場人的美好佳期。但給員工發什么 中秋福利？卻是常年困擾HR們的難題。大多企業中秋福利年年發，每一年都不落，但似乎總難如員工心意。

站在HR角度，這個難題著實讓人頭疼不已，即使擺在HR眼前的福利選擇成千上萬，然而，不清楚員工的福利需求與喜好；難在滿足員工需求的同時，控制好福利成本；不知如何讓百元福利預算，發揮出成倍價值感；員工滿意度長期沒有變化等等問題，都成為了壓垮HR們的根根稻草。

中秋節該給員工發什么福利？今天，就來給HR們支招！

一、月餅、米面糧油、水果等精美實物禮盒

月到中秋偏皎潔，甜在心頭的圓圓月餅，更是職場人期盼團圓的寄托，也依舊是大多數企業的首選之一，實物禮盒帶來的儀式感也是毋庸置疑的。為了更多地滿足員工對中秋福利的設想，米面糧油、品質水果、仲秋禮蟹等福利禮盒，紛紛納入了HR們福利選擇的范疇。一些月餅品牌口味和造型上的推陳出新，也提升了月餅禮盒的熱度，受到年輕員工的更多追捧，有心意、有創意的節日禮盒，仍是中秋福利的不錯選擇。

若企業想在此基礎之上，進一步升級，不妨動動定制的腦筋，將企業元素的更多融入，會讓略顯單一傳統的福利禮盒，有更好的福利效果加成。

二、現金、購物卡券、電影票、餐飲券，休閑娛樂等花式福利

從員工角度來說，如果把物質福利統統折現，似乎也是不錯的選擇，但員工常常會忽略或對涉及交稅情況知之甚少，同等的中秋福利預算，若以現金形式進行發放，因需企業代扣代繳個人所得稅，員工實際到手福利額度縮水，福利性價比有所縮減。超市購物卡券類福利，存在同現金發放一樣的問題。

出于便捷和豐富員工佳節生活的美好寄望，企業也會發一些電影券、餐飲券等等，這大大簡化了中秋福利發放的流程，但線下門店消費的形式，在某種程度上增添了員工的負擔。

結合具體情況考慮，以上形式也可納入HR的福利選擇。

三、員工 福利平臺，一站式全場景員工 福利解決方案

員工福利平臺，對每一位HR來說，應該都不陌生，即使企業暫未采用，也都有所耳聞，Boss的多元要求，員工的眾口難調，HR的選擇困難，都有相對匹配的福利解決方案，高契合度一一滿足，更能解答“中秋節給員工發什么福利”這一問題！

1. 多樣化福利形式，全面滿足企業福利需求

員工福利平臺，可以為企業提供多樣化的福利形式，如：實物集采、標準卡券、福利商城、專屬定制等等，能hold住企業多元需求，甚至去年要集采，今年換卡券，不用再重新篩選福利供應商，就能便捷實現。

形式的多元只是基礎，在此之上還有更多優勢，助力企業福利的優化進階。

2. 海量商品，品質保障

員工福利平臺，擁有強大的供應鏈優勢，整合各大品牌、電商平臺等，安心品質大有保障，更有海量商品為基礎，員工自主選兌自由度高，從零星福利單品的選擇，到百萬商品池的大有可選，會大大顛覆員工福利價值體驗，增強員工對企業的認同與歸屬感。

3. 簡化前后端流程，解放繁雜事務工作

定制更契合企業福利需求的福利平臺，HR無須到處搜羅挑選福利產品，從繁雜的事務性工作中得以解放。

HR可便捷進行福利設置并統一管理，全流程線上操作，省事增效，員工靈活兌換禮品，快遞全國范圍寄送到家，售后先賠安心無憂。

同時，福利后臺數據清晰一覽，實時掌握員工福利兌換使用情況，了解員工喜好，助力HR了解優化福利計劃，做出可持續的福利決策，讓企業福利發放更“適配”。

4. 完善、專業的服務保障，優化進階企業福利

員工福利平臺，也具備企業定制服務和專屬設計的實力，能讓福利時刻彰顯企業文化，通過有效的福利溝通與宣導，如：電子節日賀卡、生日祝福、彈窗提示、互動小游戲等等，充分傳遞企業的人文關懷和價值主張，起到更佳的激勵作用。

此外，專屬客戶經理會全程跟進服務，讓企業與HR更添安心。

給員工發什么中秋福利？選擇是多種多樣的，也許福利實施在員工心中會有高下之別，但真誠關愛的心意彌足珍貴。而企業福利如何借力，通過更優質專業的福利平臺、渠道、供應商等等，實現現有福利的優化升級，更大化福利感知度與滿意度，發揮福利效能最大化，比單純思考福利發什么這一現實問題，更具重大意義！以發展的戰略眼光著以企業福利的更多布局，也是企業和HR面向未來的關鍵。