當(dāng)今社會(huì)， 企業(yè)福利外包的趨勢凸顯，一方面是源于員工和企業(yè)在激烈人才競爭環(huán)境下，對企業(yè)福利提出了更高要求，即是否契合員工新的需求，是否有助于企業(yè)戰(zhàn)略價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；一方面是因?yàn)楦＠砟畹膭?chuàng)新和第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)和技術(shù)的迅速發(fā)展。
傳統(tǒng)的企業(yè)福利外包，多指體檢、保險(xiǎn)、彈性 福利方案的外包，即企業(yè)選擇合適的福利供應(yīng)商，設(shè)計(jì)出符合企業(yè)需求、具有企業(yè)特色的福利方案，如：增添員工健康保障（醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)）、 EAP心理關(guān)懷等福利保障配置，或在福利產(chǎn)品的選擇上，能升級供應(yīng)鏈的優(yōu)質(zhì)保障、 員工福利商品的自主選兌等等，滿足更多福利需求的升級。
而新的企業(yè)福利外包模式，即第三方整合型的福利外包機(jī)構(gòu)，能提供的方案已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出上述情況，接下來，我們一同細(xì)致分析：
一、智能化系統(tǒng)搭建，福利管理輕松敏捷
由第三方專業(yè)福利服務(wù)商主導(dǎo)的福利外包，更可以實(shí)現(xiàn)福利規(guī)模化、專業(yè)化，滿足企業(yè)高合規(guī)性方面的要求，具有一定成本優(yōu)勢，可以加快HR福利管理的效率，便捷統(tǒng)籌眾多分支機(jī)構(gòu)，幫助HR們從日常繁瑣工作中解放出來，做更有價(jià)值的事務(wù)。
通過第三方專業(yè)的一站式全場景 福利平臺(tái)，企業(yè)可以定制契合自身福利場景的專屬福利平臺(tái)，便捷設(shè)置并進(jìn)行統(tǒng)一管理，輕松靈活落實(shí)福利管理及發(fā)放事宜，而且能實(shí)時(shí)掌握員工的福利兌換使用情況，了解員工喜好，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)福利決策的優(yōu)化等等。
二、滿足員工個(gè)性化需求，福利體驗(yàn)更大化
一站式的福利平臺(tái)在資源、供應(yīng)鏈整合方面具有優(yōu)勢，能整合市面主流品牌、供應(yīng)資源、電商平臺(tái)，在開發(fā)自定義的商城上也非常便捷。基于強(qiáng)大的供應(yīng)鏈優(yōu)勢及平臺(tái)的智能算法，才能做到真正的“千人千面”，滿足員工的個(gè)性化需求。員工在福利平臺(tái)自由選擇自己喜歡的福利商品，基本上解決了眾口難調(diào)的問題。此外，基于平臺(tái)，福利的發(fā)放形式也更為多樣，如：電子節(jié)日賀卡、生日祝福、彈窗提示、互動(dòng)小游戲等等，也能充分融入并傳遞企業(yè)的人文關(guān)懷和價(jià)值主張，起到更有效的激勵(lì)作用。
三、助力員工福利感知，深化員工歸屬與認(rèn)同
在福利宣導(dǎo)方面，福利外包模式也具備優(yōu)勢，通過平臺(tái)發(fā)放福利，員工可即時(shí)收到郵箱、短信的提醒，另外福利外包機(jī)構(gòu)普遍提供配套的企業(yè)內(nèi)宣方案，對福利宣導(dǎo)可以進(jìn)行整體包裝，包括但不限于郵件、海報(bào)、易拉寶、賀卡、H5等內(nèi)宣物料的支持，以此大幅提升福利的趣味性、豐富性、互動(dòng)性，讓員工更真切的感受到企業(yè)的福利關(guān)懷。
此外，福利平臺(tái)本身開放的定制性，也支持企業(yè)根據(jù)自身企業(yè)文化調(diào)性全面定制平臺(tái)界面，打造專屬于XX企業(yè)的福利平臺(tái)，進(jìn)一步加持福利感知及對企業(yè)的歸屬感和企業(yè)文化的認(rèn)同感。
那么，企業(yè)在選擇福利外包服務(wù)商時(shí)，有哪些需要注意的呢？
· 關(guān)注福利外包平臺(tái)的性價(jià)比：主要比較各家福利平臺(tái)的商品豐富性、消費(fèi)場景豐富度、增值服務(wù)、售后管理等等，再綜合價(jià)格因素，進(jìn)行選擇；
· 了解福利外包機(jī)構(gòu)的背景與實(shí)力：深入了解企業(yè)福利外包平臺(tái)的背景和實(shí)力，尤其在合規(guī)性和技術(shù)安全方面的情況。合規(guī)且安全的福利平臺(tái)才是福利管理的長期主義。
隨著員工對于企業(yè)福利的需求越來越多樣化、定制化，企業(yè)對于做好員工福利也逐漸捉襟見肘，所以企業(yè)福利外包的存在不但解決企業(yè)目前員工福利的困境，更能幫助企業(yè)有效控制福利成本，提升員工福利體驗(yàn)，化被動(dòng)為主動(dòng)，將目前做好員工福利的難點(diǎn)化為加大企業(yè)福利的優(yōu)勢，省時(shí)省力，一舉多得！
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