對比前兩年“金三銀四”的冷清，疫情放開后第一個求職季，不少打工人都開始蠢蠢欲動，希望尋求更多工作機會。因而，HR開年招聘與留人的壓力不小。“漲薪留人”的時代已經過去，經歷經濟蕭條的嚴冬，薪資是真的漲不動了。接下來，想要留住優質的人才，企業不光需要提供合理的薪酬，還必須拿出靠譜的企業福利。那么，什么樣的 企業福利，能讓優質人才愿意留下來？HR們又該如何落地實施呢？
一、打工人們看重什么福利？
來源美世的一則調研報告
通過美世此前的一項福利調研報告，我們發現了以下有價值的信息：
· 不同年齡的職場人，福利需求各不相同，對福利的關注重點存在明顯差異；
· 職業發展前途、培訓機會對34 歲以下的職場人來說，是非常看重的福利；
· 職場人對補充退休儲蓄計劃的需求，隨著年齡的增大，也更為迫切，對55歲以上的職場人而言，更排在了福利需求的首位；
· 健康福利的重要性被職場人明確感知，經歷疫情的嚴峻考驗，健康福利的優化與管理，也需要企業更多的投入。
結合疫情三年帶來的企業福利思考，接下來，讓我們具體來談談吧！
二、關注員工職業發展，加大培訓福利，學習成長掙到未來的錢
微博上，曾有打工人分享過TA在谷歌工作的經歷。有一個規定是，當員工在一個崗位上工作滿兩年后，可以要求換崗，只要對方部門評估能力后愿意接受，便可在全新的崗位上發揮才干，這樣的成長機制也讓網友們紛紛稱贊。
事實上，了解員工的職業方向，長短期目標，更有興趣的崗位，定時進行溝通是非常必要的，這也為后續培訓內容的設計與決策提供了依據。
· 你的興趣是什么？對什么樣的工作更有動力？
· 在目前的工作中，你有獲得成就感和成長嗎？對未來的職業規劃是如何安排的？
· 在職業發展上有遇到了什么問題和困境，你需要哪些方面的培訓？
關愛通員工成長頻道
在關愛通，關愛通人有專屬的“橙長大本營”線上培訓平臺，每月都會有豐富的培訓課程。
有幫助深度了解產品的培訓，有涉及員工個人權益的政策分享，有關于職業成長的技能提升，有綁定興趣的快樂課堂......讓渴望成長、熱愛學習的員工得到充分的滋養，安利HR們借鑒。
對于建立線上平臺有難度的企業，可以考慮定期為員工發放培訓基金，具體學什么，選擇權就交給員工！
員工學到的價值，也在為企業點亮未來。
三、關愛福利把員工當成家人一般照護
把員工當成家人，甚至把員工家人當成家人一般照護，這幾家企業做出了優秀的示范。
谷歌的“死亡福利”：
早在2013年10月，谷歌宣布，如果有員工不幸去世，其配偶能在未來10年享受去世員工的一半工資，未成年子女每月能收到1000美元的生活費直至19歲，如果是全日制學校的學生可以領到23歲。
星巴克的“父母關愛計劃”：
在提供福利保留人才時，星巴克開始為員工父母提供福利和健康保障。宣布所有在星巴克中國自營市場工作滿兩年且父母年齡低于75周歲的全職伙伴（員工），都將享受到一項全新的“父母關愛計劃”——由公司全資提供的父母重疾保險。
騰訊的“易居計劃”：
鵝廠在21年10月更新了易居計劃，預計從明年起，應屆生與社會工齡不滿3年的新員工，在一線城市的租房補貼，將由每月1250元漲至每月4000元。4月底把員工免息借款資金提升到最高90萬元。
阿里的“帶薪假期”：
阿里的福利升級，把假期玩明白了~每年新增7天全薪陪伴假，鼓勵多多陪伴家人親友；新增10天育兒假（子女3歲內寶媽寶爸可用）；新增20天全薪長期服務假，工作每滿10年可得，并享有專享定制禮品。
還有那些令人心動的，福利費用花費不高，優秀的“平替版”關愛福利：
· 適當多放假，如程序員節提前下班、三八節放一天、春節提前放幾天；給不了假期，居家辦公的額度也是極好的；減少加班，強制下班也是一個很新的想法；
· 給相應崗位的員工，提供工裝洗滌的卡券，承包一整年的洗衣自由；
· 為員工子女提供的獎助學金，暖暖拿捏了職場爸媽；
· 加班時的加班餐、加班車，也是超給力的溫暖。
四、急員工所急，想員工所想，雪中送炭的福利
雪中送炭的福利，往往比錦上添花，更讓員工記憶猶新，這在疫情封控期間，得到了充分的驗證。
2022上海疫情來得最猛烈的時候，生活物資、肉蔬食材難以采購，上海人民紛紛陷入斷糧的焦慮。在這樣的緊急時刻，不少企業站了出來，想盡一切辦法，為員工提供保障。
例如關愛通也在第一時間籌措物資，“蔬”送關愛，“投喂”硬貨。給封控在浦東的小伙伴及時送去蔬菜禮包；在上海進入全域封控后，又排除萬難，緊急采購肉食禮包，將關愛送至每位員工的家門口。
收到企業物資的這一刻，想必每個員工都想為公司再打工一萬年！雪中送炭的福利的魅力，這福利思路HR們都碼住了嗎？
五、關注員工健康，健康員工成就健康企業
疫情放大了人們對健康的焦慮，也讓大家對自我健康管理有了更強的意識，認知變化下，完善健康福利，鞏固健康保障，成為企業實施關愛時不可忽視的一環。
據權威機構調研數據顯示：企業是否關注員工職場健康已成為職場人擇業的重要考慮因素。有46%的職場人表示，更愿意選擇有社會責任感、對員工職場健康保持高度重視的企業作為雇主。實施健康管理的企業，五成以上的員工年人均產值得到提升，對企業的自豪感和歸屬感也更高。
除了多數企業已經為員工配置了的年度體檢、健康科普講座等等，企業也可將健康福利的著重點放在前期預防和檢后問診，建立起完善的健康管理，利用健康數據優化健康 福利方案，增強員工的獲得感和幸福感。
此前，關愛通也適時推出了“陽康”體檢套餐，以有競爭力的價格，供員工購買及企業采購，及時篩查肺炎、心肌炎的隱患。
疫情也帶來了需要更多關注員工心理健康的啟發，如企業可以主動提供 EAP員工心理援助，這一舉措從長期來看，有助于提升組織職業健康管理水平，最大限度管控員工身心健康風險。
而像小病小痛的線上問診、眼睛檢查、牙齒美護、健身運動等，也是企業在考慮健康福利時，可以周全的維度。
六、補充養老儲蓄計劃，實現長期財務健康，保障養老
隨著老齡化的到來，國家呼吁建立多層次的養老體系，打工人們開始關注退休養老和財務健康，不少企業也愿意從公司層面為員工提供更多的福利支持。
員工補充養老儲蓄計劃，是由企業出資，為員工建立的以養老或儲蓄為目的的補充福利計劃，主要有四種模式：記賬企業自管計劃、商業養老保險、企業年金計劃及類年金計劃。
企業可以按照不同的計劃目的及自身背景選擇不同的模式，幫助員工補充退休后的收入，讓退休生活更有保障。
而上年11月，正式確認的個人養老金，企業也可適當安利，全年可最高幫助員工省稅5400元，還可實現長期的財務健康。
寫在最后
來源關愛通2022企業福利管理白皮書
據關愛通【2022年企業福利白皮書】一組關于福利滿意度的數據顯示：
56.4%的調研參與者認為所屬企業里的員工對企業提供的福利感到基本滿意或非常滿意；34.88%的調研參與者認為所屬企業里的員工對企業提供的福利感受平平；8 72%的調研參與者認為所屬企業里的員工對企業提供的福利感到較不滿意或很不滿意。
數據明晰地傳達著，職場人對企業福利的滿意度還較為有限，這也在提醒著企業和HR們在企業福利的優化上，還有巨大的可為空間。
中智關愛通作為國資委直屬央企中智集團旗下企業，深耕福利領域16年，擁有成熟的企業福利管理經驗，擅長基于福利合規政策，幫助企業搭建福利體系，優化福利項目，一站統籌福利管理，助力企業點亮福利更多可能。
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