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轉(zhuǎn)眼5月中下旬了，氣溫也日漸“高漲”。這時(shí)，如果能有一筆高溫津貼，那就再好不過了，但高溫福利津貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)長，各地標(biāo)準(zhǔn)不一，今天就讓我們來了解下2023最新版高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)。

首先，我們先來看下國家層面上的規(guī)定：

2012年6月29日由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會(huì)四部門聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》。該辦法第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。

其次，我們?cè)賮砜聪?/span>全國各地的高溫津貼放標(biāo)準(zhǔn)：

1. 北京：政策文件號(hào)——京安監(jiān)發(fā)〔2014〕44號(hào)

6-8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。

2. 上海：政策文件號(hào)——滬人社規(guī)〔2019〕19號(hào)

6-9月，每人每月300元。企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。

對(duì)于勞動(dòng)者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。

3. 浙江：政策文件號(hào)——浙人社發(fā)〔2018〕65號(hào)

6-9月，室外作業(yè)人員每人每月300元；室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。

浙江中智解讀

①室內(nèi)作業(yè)人員不一定能享受高溫津貼。

雖然《通知》按照室外和室內(nèi)對(duì)高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做了分類，但此種方式的分類僅針對(duì)高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，而不是對(duì)高溫津貼享受主體的確定。當(dāng)采取了措施將工作場所的溫度降低到33℃以下時(shí)，企業(yè)可以不給室內(nèi)作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼。

②最低工資不包含高溫津貼。

除了國家發(fā)布的《最低工資規(guī)定》和當(dāng)?shù)卣ㄆ诠嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)外，該《通知》第二條也明確規(guī)定，夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

4. 廣東：政策文件號(hào)——粵人社規(guī)〔2021〕9號(hào)

6-10月，每人每月300元，按天數(shù)折算為每人每天13.8元。

5. 廣西：政策文件號(hào)——桂人社發(fā)〔2021〕9號(hào)

6-10月，每月250-300之間，按天11.5-13.8。

6. 江蘇：政策文件號(hào)—— 蘇人社發(fā)〔2018〕113號(hào)

6-9月，每人每月高溫津貼300元，用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。

7. 天津：政策文件號(hào)——津人社局發(fā)〔2013〕37號(hào)

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以市人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。

例如，2021年的標(biāo)準(zhǔn)按照2020年度天津職工月平均工資6777元計(jì)算，得出高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為6777÷21.75×12%=37元。

天津的規(guī)定較為特別，對(duì)于天津的伙伴而言，隨著天津職工平均工資的增長，高溫津貼也會(huì)隨之增長。

8. 重慶：政策文件號(hào)——渝府辦發(fā)〔2013〕166號(hào)

一般高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;中度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;強(qiáng)度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫天氣期間，室內(nèi)工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

9. 山東：政策文件號(hào)——魯人社發(fā)〔2021〕64號(hào)

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元；其他作業(yè)人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。防暑降溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)用。

10. 山西：政策文件號(hào)——晉人社廳發(fā)〔2013〕45號(hào)

6-8月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是，每人每月240元。且不能算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

11. 安徽：政策文件號(hào)——皖人社秘〔2018〕272號(hào)

6-8月，每人每工作日不低于15元。

12. 湖南：政策文件號(hào)——湘勞社政字〔2005〕20號(hào)

7-9月，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。

13. 湖北：政策文件號(hào)——鄂人社發(fā)〔2013〕39號(hào)

6-9月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。每人每天12元。

14. 河南：政策文件號(hào)——豫人社規(guī)〔2022〕8號(hào)

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。自2022年6月1日起，將河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由原每人每工作日10元調(diào)整為每人每工作日15元。高溫天氣作業(yè)高溫津貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。

15. 河北：政策文件號(hào)——冀人社發(fā)〔2017〕20號(hào)

夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)以作業(yè)環(huán)境為依據(jù)并以實(shí)際出勤作業(yè)時(shí)間確定。從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn)，下同) 2元。沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動(dòng)者每人每小時(shí)1.5元。

16. 陜西：政策文件號(hào)——陜?nèi)松绾?019〕293號(hào)

6-9月，每人每天25元。6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)6月15日至8月15日，從事室外作業(yè)每人每天15元，其他每人每天10元。

17. 江西：政策文件號(hào)——贛人社發(fā)〔2018〕17號(hào)

6-9月，從事室外和高溫作業(yè)每人每月不低于300元，室內(nèi)非高溫作業(yè)每人每月不低于200元。

18. 四川：政策文件號(hào)——川人社辦發(fā)〔2018〕105號(hào)

每人每天10元至18元。各市（州）可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。其中，成都高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10-12元。

19. 福建：政策文件號(hào)——閩人社發(fā)〔2019〕3號(hào)

5-9月，5月份應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼；6-9月份應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。5月份，按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)；6-9月，按260元/月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)。

20. 云南：政策文件號(hào)——云人社發(fā)〔2013〕98號(hào)

企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。日最高氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。

21. 海南：政策文件號(hào)——瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕39號(hào)

4-10月，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，每人每天10元。

22. 貴州：政策文件號(hào)——黔人社廳發(fā)〔2013〕21號(hào)

6-9月，每人8元/天或168元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

23. 吉林：政策文件號(hào)——吉人社聯(lián)〔2021〕163號(hào)

6-8月，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。高溫津貼的適用范圍。本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位），安排與之存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者從事高溫戶外作業(yè)，以及不能采取有效措施將勞動(dòng)者所在室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下，且連續(xù)作業(yè)4小時(shí)以上（含4小時(shí)）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

24. 遼寧：政策文件號(hào)——遼人社發(fā)〔2014〕16號(hào)

7-9月，每人每月200元，在每年7月、8月、9 月發(fā)放。

25. 甘肅：政策文件號(hào)——甘人社通〔2014〕269號(hào)

6-9月，高溫、露天作業(yè)每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

26. 寧夏：政策文件號(hào)——寧人社發(fā)〔2014〕45號(hào)

6-9月，高溫、露天作業(yè)每人每天12元，其他每人每天8元。

27. 內(nèi)蒙古：政策文件號(hào)——內(nèi)人社發(fā)〔2013〕109號(hào)

高溫崗位津貼180元/月，高寒崗位津貼230元/月。發(fā)放范圍在33℃以上含33℃高溫天氣從事室外作業(yè)連續(xù)6小時(shí)以上含6小時(shí)和在-25℃以下含-25℃高寒天氣室外連續(xù)作業(yè)4小時(shí)以上含4小時(shí)的自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位勞動(dòng)者。

28. 新疆：政策文件號(hào)——新人社發(fā)〔2012〕69號(hào)

6-8月，每人每天10-20元。各地可在上述標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)。

Q&A

Q1. 誰能享受高溫津貼？

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

注意：飲料不能充抵高溫津貼！

用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

且不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

Q2. 發(fā)放的高溫津貼是否需要計(jì)稅？

根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第四條，高溫津貼不屬于免納個(gè)人所得稅的范圍，所以，高溫津貼是需要計(jì)稅的。

Q3. 高溫津貼是一次性發(fā)放還是按月發(fā)放？

沒有強(qiáng)制規(guī)定，但小智建議按月發(fā)放。高溫津貼屬于工資的一部分，一次性發(fā)放會(huì)增加員工的個(gè)稅負(fù)擔(dān)，減少員工因高溫津貼漲價(jià)的喜悅之情。

同時(shí)，關(guān)于高溫費(fèi)的計(jì)算天數(shù)，也有部分地區(qū)與用人單位按照勞動(dòng)者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼：即以安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的天數(shù)，按照每人每天一定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

Q4. 當(dāng)月離職的人員，高溫津貼需要發(fā)放嗎？

我們認(rèn)為，離職員工離職前的高溫津貼仍應(yīng)發(fā)放。

Q5. 室內(nèi)工作者可以領(lǐng)取高溫津貼嗎？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，企業(yè)如有下列任何一種情形，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼：

1、安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)；

2、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。

從上述規(guī)定來看，原則上，高溫津貼的發(fā)放以所在工作場所的溫度為依據(jù)。如開了空調(diào)，室內(nèi)溫度仍未降低至33℃以下的，在室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工仍可享受高溫津貼，反之，企業(yè)可能可以不發(fā)高溫津貼。

例如，在室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工如從事銷售工作，基于工作性質(zhì)需要經(jīng)常外出拜訪客戶，那么這類工作性質(zhì)的人員，企業(yè)很可能因?yàn)闊o法將工作場所溫度降低到33℃以下而需發(fā)放高溫津貼。但如在室內(nèi)工作享受空調(diào)的員工不僅不需要外出，空調(diào)還給力到不行，天天保持在25℃，那么企業(yè)可不發(fā)放高溫津貼。

當(dāng)然，不同地區(qū)有不同的標(biāo)準(zhǔn)，各位HR還需參照當(dāng)?shù)匾?guī)定。

Q6. 上夜班能領(lǐng)取高溫津貼嗎？

高溫津貼的發(fā)放條件與白班和夜班沒有直接關(guān)系。主要還是看，是否符合以下任何一種情形：

1、安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)；

2、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的。

Q7. 氣溫超過40度的高溫天氣，可以放假嗎？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上、 37℃以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)，并不一定是放假的意思。而且，如果你是室內(nèi)工作者，那就更不符合了。

Q8. 如果公司不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼怎么辦？

最高罰2萬！高溫津貼是工資，不是福利。

根據(jù)國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會(huì)四部門聯(lián)合印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》、《浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對(duì)高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動(dòng)爭議的，也可以通過勞動(dòng)爭議處理程序解決。