2023年8月11日-13日，“第十四屆海峽兩岸心理與教育測驗學術研討會暨全國教育統計與測量學術年會”在華南師范大學成功舉辦。這場學術盛會由中國教育學會教育統計與測量分會、中國心理學會心理測量專業委員會以及中國測驗學會（臺灣）三家學術機構聯合發起，每兩年一次，在兩岸輪流主辦，本屆主題為“人工智能時代下的心理與教育測量”，海峽兩岸暨香港專家學者再次團聚于此，共同探討心理、教育測驗及統計的前沿議題，引領學術研究在人工智能時代邁向新的高度。
中智EAP參會并進行報告交流
EAP亦參加了本次學術年會，在“人事測評理論與技術”領域投稿，被大會收錄并邀請進行報告與交流。
本次投稿的論文以“職場心理健康指數測評”為原型，聚焦服務行業人群構建了本土化指數模型。在報告交流現場收獲了專家和測評領域學者們的興趣和關注，收獲了“研究思路清晰、數據分析有邏輯、聚焦人群有代表性”等好評。
職場心理健康指數本土化模型構建
本研究以工作要求-控制-支持(JDCS)模型、社會交換理論和拓寬建設理論為核心，通過因果過程(IPO) 處理方法，全方位考察影響職場心理健康水平(包含情緒和認知兩個方面)的前置因素和后果因素，分析中國式現代化職場背景下影響服務業職工心理健康的因素，提供職場行為預測。
結果發現，職場心理健康會影響到員工離職傾向和奉獻行為，職場心理健康的提升可以提升留任意愿、工作表現和超職責奉獻。
本土化的職場心理健康指數模型不僅凸顯了組織構建健康、和諧、積極的企業氛圍的必要性，而且彰顯了“以人為本”的現代化管理理念。
在心理測評領域，中智EAP一直秉持著“測得準、測得穩、信得過”三個標準，目前已獲得四項軟件著作權和作品登記證書。《職場心理健康指數問卷》就是其一，獲得了作品登記證書。
關于我們
中智職業心理健康中心成立于2002年，隸屬于中智集團旗下的中智關愛通（上海）科技股份有限公司。作為在大陸推行了21年EAP商業化運行的服務商，2022年服務300余家企業和1,850,000+員工，員工滿意度9.34分，最長連續服務客戶18年，服務覆蓋全國。
免責聲明 ：
本網站內容部分來自內容作者或互聯網自動抓取。相關文本內容僅代表本文作者或發布人自身觀點，不代表關愛通觀點或立場。關愛通力求此信息所述內容及觀點的客觀公正，但不保證其內容的準確性、完整性，也不保證未來內容不會發生變更。 如本網展示內容的作者及編輯認為其作品不宜上網供大家瀏覽，或不應無償使用，請及時用電子郵件或電話通知我們，關愛通會及時采取合理措施，避免給雙方造成不必要的經濟損失。郵箱：yan.zheng@guanaitong.com
