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根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于開(kāi)展提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)工作的通知》要求，2022年9月，上海市總工會(huì)在全市范圍內(nèi)全面啟動(dòng)提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)工作。

中智關(guān)愛(ài)通成功入選“上海市提升職工生活品質(zhì)首批試點(diǎn)單位”，并作為試點(diǎn)單位第四組的組長(zhǎng)單位，牽頭開(kāi)展第四組的常態(tài)化工作。8月23日，市總提升職工生活品質(zhì)第四組試點(diǎn)單位在中智關(guān)愛(ài)通開(kāi)展組內(nèi)第五次現(xiàn)場(chǎng)交流活動(dòng)。光明食品集團(tuán)、東方航空集團(tuán)、華建集團(tuán)、錦江汽車(chē)、梅林正廣和、申通地鐵、光明崇明農(nóng)場(chǎng)、紡織時(shí)尚、上實(shí)財(cái)務(wù)等企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)參加了現(xiàn)場(chǎng)交流活動(dòng)。市總權(quán)益保障部領(lǐng)導(dǎo)蒞臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)工作。

活動(dòng)開(kāi)場(chǎng)，中智關(guān)愛(ài)通董事總經(jīng)理潘軍代表關(guān)愛(ài)通公司董事會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)班子，致歡迎詞。他向市總權(quán)益保障部領(lǐng)導(dǎo)和品質(zhì)提升試點(diǎn)單位第四組組員單位的到來(lái)表示熱烈的歡迎，并對(duì)獲得“上海市提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)單位”殊榮表示由衷的感謝。潘軍表示，中智關(guān)愛(ài)通作為一家以“幫助企業(yè)把更好的給到員工”為使命，深耕 員工福利、 員工激勵(lì)、企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)人力資源管理領(lǐng)域?qū)I(yè)且深具影響力的服務(wù)商，以不斷創(chuàng)新的數(shù)字代碼，深度參與時(shí)代發(fā)展，用數(shù)字科技賦能人文關(guān)懷。

關(guān)愛(ài)員工，中智關(guān)愛(ài)通應(yīng)該是擅長(zhǎng)的，也應(yīng)該是有實(shí)力的。中智關(guān)愛(ài)通對(duì)于本企業(yè)員工的關(guān)愛(ài)，一直與企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)發(fā)展相結(jié)合。工會(huì)對(duì)于本企業(yè)員工的關(guān)愛(ài)和做法，也是商業(yè)的推動(dòng)力和實(shí)踐地，是探索和收集需求的第一現(xiàn)場(chǎng)，也是商業(yè)落地的第一現(xiàn)場(chǎng)，更是商業(yè)成果分享的第一站。未來(lái)，中智關(guān)愛(ài)通將為圓滿(mǎn)達(dá)成試點(diǎn)工作，確保職工生活品質(zhì)得以提升，不斷探索、打造出可應(yīng)用于中智關(guān)愛(ài)通，甚至可推廣、可復(fù)制到更多企業(yè)的提升職工生活品質(zhì)的體系、模式和落地方法，形成行業(yè)引領(lǐng)和示范。

會(huì)上，工會(huì)主席孫葉松向市總權(quán)益保障部和與會(huì)單位做了《中智關(guān)愛(ài)通提升職工生活品質(zhì)試點(diǎn)工作》匯報(bào)。他提到，中智關(guān)愛(ài)通長(zhǎng)期擁有員工關(guān)愛(ài)文化及歷史。早在2008年，尚在公司雛形階段的中智關(guān)愛(ài)通就提出了七大板塊的“員工關(guān)愛(ài)體系”；2014年，中智關(guān)愛(ài)通提出了包括員工、企業(yè)和社會(huì)在內(nèi)的“愛(ài)在其中”生態(tài)圈理念；2018年，中智關(guān)愛(ài)通推出《橙度》內(nèi)刊、“橙E”等在內(nèi)的一系列“橙色關(guān)愛(ài)”行動(dòng)；2022年，中智關(guān)愛(ài)通著手規(guī)劃“提升職工生活品質(zhì)”工作，決定在原有職工生活品質(zhì)提升和關(guān)愛(ài)思路、行動(dòng)、措施的基礎(chǔ)上，將“橙色關(guān)愛(ài)”與提升職工生活品質(zhì)工作相結(jié)合，推出升級(jí)服務(wù)品牌“橙αi行動(dòng)”，并決定于2023年-2025年，圍繞“橙αi行動(dòng)”，構(gòu)建提升職工生活品質(zhì)相關(guān)體系、服務(wù)項(xiàng)目，并推動(dòng)落地實(shí)施。交流環(huán)節(jié)中，中智關(guān)愛(ài)通向組員單位分享了“福利數(shù)字化進(jìn)階”實(shí)踐和職工心理關(guān)懷數(shù)字化實(shí)踐。

交流會(huì)當(dāng)天，關(guān)愛(ài)通公司所在的楓林科創(chuàng)園，正在舉辦由中智關(guān)愛(ài)通攜手光明集團(tuán)，協(xié)助上海市職工幫困基金發(fā)起的“一輛餐車(chē)播灑愛(ài)”公益項(xiàng)目。與會(huì)的市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和第四組成員單位共同見(jiàn)證了啟動(dòng)儀式。該項(xiàng)目的成功促成，是組內(nèi)交流合作的成果，也是展示給其他工作組的“樣板房”，充分體現(xiàn)了試點(diǎn)單位在市總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下自驅(qū)內(nèi)循環(huán)的工作成效。

市總工會(huì)權(quán)益保障部部長(zhǎng)邵新宇在總結(jié)發(fā)言中充分肯定了中智關(guān)愛(ài)通在試點(diǎn)工作推進(jìn)中取得階段性成果。她指出，提升職工生活品質(zhì)工作，是切實(shí)落實(shí)《中國(guó)工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作“十四五”發(fā)展規(guī)劃》的重要目標(biāo)任務(wù)，也是服務(wù)職工、滿(mǎn)足員工需求的重要工作。各家試點(diǎn)單位要以讓職工群眾充分具有獲得感、幸福感、安全感為總目標(biāo)，積極探索，不斷努力，為完滿(mǎn)達(dá)成試點(diǎn)工作，確保職工生活品質(zhì)得以提升，不斷探索，打造出可推廣、可復(fù)制到更多企業(yè)的服務(wù)模式和先進(jìn)方法，為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

交流活動(dòng)在與會(huì)嘉賓共同沉浸式體驗(yàn)關(guān)愛(ài)通第二屆“品上海”直通車(chē)中圓滿(mǎn)落幕。