過去四年，職場心理健康狀態(tài)發(fā)生了重大轉變。企業(yè)已經(jīng)逐漸意識到為員工提供心理健康服務的重要性，但問題是，員工真的感受到了嗎？
Mind Share Partners聯(lián)合Qualdrics發(fā)布的“2023職場心理健康報告”中顯示：
①員工心理安全感降低了
近年來，員工都開始意識到心理健康對健康的重要價值，但職場心理安全感卻降低了。
他們不太愿意在職場中討論心理健康相關的話題，也沒有感受到企業(yè)對員工心理健康的大力支持。只有不到40%的員工表示，企業(yè)重視心理健康。
②心理健康是企業(yè)的責任
當員工被問及哪種方式對心理健康有幫助時，排名第一的選項是營造一種健康、可持續(xù)的企業(yè)文化（78%的員工選擇），其次是營造安全、支持的心理健康大環(huán)境（67%的員工選擇），緊接著則是心理健康治療（64%的員工選擇）和心理健康自我關愛資源（60%的員工選擇）。
員工認為，企業(yè)需要為他們的心理健康負責。隨著員工對心理健康的了解，他們也逐漸發(fā)現(xiàn)哪種方式能有效提升心理健康。
能否為員工提供有效的職場心理健康支持，或許在將來會成為衡量企業(yè)文化的標準之一。
那如何才能提供有效的職場心理健康服務，提升企業(yè)文化軟實力呢？
企業(yè)案例分享
中智 EAP邀請了靈北中國、阿斯利康投資（中國）有限公司和捷普三家企業(yè)分享構建健康職場的豐富經(jīng)驗，幫助大家從企業(yè)角度了解：
ü 如何在HSE框架下體現(xiàn)EAP的定位和價值？
ü 如何在勞動密集藍領員工中廣泛推廣EAP？
EAP案例分享嘉賓
秦 遠 靈北中國組織發(fā)展經(jīng)理
錢曉業(yè) 阿斯利康投資（中國）有限公司 SSHE高級經(jīng)理
馬黎明 捷普區(qū)域人力資源項目經(jīng)理
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中智職業(yè)心理健康中心成立于2002年，隸屬于中智集團旗下的中智關愛通（上海）科技股份有限公司。作為在大陸推行了21年EAP商業(yè)化運行的服務商，2022年服務300余家企業(yè)和1,850,000+員工，員工滿意度9.34分，最長連續(xù)服務客戶18年，服務覆蓋全國。
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