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10月30日下午，武漢人力資源服務協會秘書長黃春紅攜會員機構代表一行赴中智關愛通參訪交流。中智關愛通總經理潘軍、副總經理皮興忠等領導出席活動。雙方就人力資源服務生態創新展開深入溝通，分享實踐與探索的經驗成果。

活動伊始，潘軍對武漢人力資源服務協會同仁的來訪表示熱烈歡迎。他談到，十多年前中智關愛通從中智內部孵化時，就已經預見到了人力資源服務未來的演化路徑，即趨向于“以人為本”的智慧服務新生態，使組織與個人的效能得到充分激活。因此，關愛通以福利場景為入口，以科技創新為驅動，持續加大研發投入，最終構建起了以αi inside數字技術賦能為核心的“超級插件”，幫助企業輕松實現員工專項預算管理的全流程數字化。降本增效、安全合規的同時，提升員工的幸福感和價值感。

此次交流學習活動增進了彼此間的友誼，希望可以在武漢人力資源服務協會自身稟賦之上，發揮關愛通“插件”的力量，將數字科技與服務創新有機融合，與武漢本地資源形成協同效應，推動更新迭代，構建企業、員工、社會相互支持、共同發展的“愛在其中”生態圈。

黃春紅對關愛通的熱情接待表示感謝。她談到，此行交流團的目的是學習央企文化，感受“中智”風采。關愛通作為中智旗下的科技創新型企業，其開放思維和先進做法，具有較好的借鑒作用。員工的感受非常重要，我們人力資源公司始終是圍繞人的，謀求為人服務的，關愛通這一站讓我們對如何做好“以人為本”的員工關愛有了更深的理解和共鳴。

在隨后的交流座談會上，關愛通區域銷售部負責人嵇笑順及EAP事業部執行總監殷實分享了主題演講。

嵇笑順向來賓介紹了關愛通的發展歷程、行業優勢、平臺服務模式以及個性化的高階定制場景等。并借助案例生動講述了關愛通如何通過產品價值和服務價值獲得客戶的認可。殷實則介紹了關愛通 EAP模塊的重要社會職責和實踐成果，以及數字化前沿應用趨勢。

伴隨著數字化新紀元的來臨，商業環境變得更為復雜多變。未來人才的吸引、管理和服務方式；組織韌性、創新力及適應力；社會經濟的綠色可持續發展等，都將是擺在管理者面前的課題。在這關鍵的轉折時期，在國資委和集團公司的指導下，關愛通積極肩負起國企改革創新探索的使命，以數字科技賦能人文關愛，推動企業員工服務全場景、全要素的數字化轉型。走出了一條人才發展與組織、社會發展深度融合之路。

今年，關愛通多次亮相武漢地區人力資源峰會，在 員工福利的數字化轉型、后疫情時代的身心健康管理、員工的智慧用餐等領域提供了建設性意見和實踐樣本。武漢擁有得天獨厚的區位優勢和豐富的資源存量，大學生群體龐大，青年人才優勢顯著，人力資源服務產業發展充滿機遇，前景廣闊。未來關愛通將與武漢人力資源服務協會進一步加強交流合作，通過科技創新賦能更多細分智慧場景，聯手更多生態圈伙伴，聯動上下游生態資源，為企業實現數字化轉型升級和自我造血的功能提供支持，為武漢經濟社會發展提供人才保障，為新時代人才強國建設貢獻智慧。