此前，關愛通發起了端午福利的趣味調研，歷時一個月，我們收集到了近400份有效問卷，HR和行政小伙伴們熱情分享了端午福利的實施計劃、期望達成的福利目標及實施過程中遇到的挑戰。
企業如何籌劃端午福利？員工福利預算是多少？HR們正面臨哪些挑戰？關愛通與您分享以下關鍵內容。
一、70%以上企業選擇發放端午福利
參調企業中，超七成的企業計劃發放端午福利，23.1%的企業持觀望態度，僅有6.27%的企業決定暫不發放端午福利。
盡管當前經濟形勢充滿挑戰，企業面臨重重壓力，但大多數企業仍堅持提供員工端午福利。這一做法不僅體現了企業對員工的深切關懷與支持，還有助于激發組織活力和團隊凝聚力，從而保持企業的競爭力。
越來越多的企業管理者也意識到，雖然福利發放可能會在短期內增加企業成本，但從長遠來看，這是對未來成功的重要投資，員工的忠誠度和效率將為企業帶來更大回報。
二、粽子禮盒是近半數企業的福利首選
近半數企業傾向于選擇粽子禮盒作為端午福利的首選，緊隨其后的是福利卡券和實物禮包。
粽子作為端午節的傳統美食，是最符合節日氛圍，且普遍受歡迎的選擇，粽子禮盒的性價比優勢，也體現出企業在成本控制方面的考量。
企業對福利卡券的選擇，則反映了企業也希望通過多樣化的福利選項，來滿足員工個性化需求，從而提升員工滿意度和忠誠度。實物禮包與福利卡券相比，在成本控制上更具優勢，據了解，一些企業會通過提供不同組合的實物禮包，給予員工一定程度的選擇權，來兼顧個性化與成本管控。
三、端午福利預算多集中在101-300元
近五成企業的端午福利預算，集中在101—300元黃金段位，超兩成企業預算控制在50—100元白銀段位，其次，有15.14%的企業將預算把控在301—500元鉑金段位。同時，有3.18%的企業表示會將福利預算控制在50元以下，也考慮取消端午福利。
在整體環境的影響下，多數企業的端午福利預算呈現出縮減趨勢。面對預算緊縮的挑戰，如何制定一個全面適宜的企業福利計劃，在滿足員工期望與需求的同時，還能保持企業特色，并實現有效控本的目標，是需要企業和HR用心考慮與深入探索的問題。
四、38.38%的HR受限于沒有“鈔能力”
在籌劃端午福利的過程中，HR們傾注了大量的心力，希望可以為員工們帶來節日的溫暖、細致的關懷和創新的玩法，然而，38.38%的HR受限于沒有“鈔能力”，一些新穎的福利計劃，不得不暫時擱置。
同時，34.86%的HR在面對員工多樣化需求時感到挑戰重重。如何平衡并滿足每一位員工的期待，是一個亟待解決的棘手問題。
此外，BOSS的意見，供應商的不給力，也在不同程度上影響了HR端午福利的發揮及福利成效。
五、員工滿意是HR最想實現的“小目標”
在不斷升級節日福利、加強員工關懷與提升員工滿意度方面，HR們的熱忱和決心是顯而易見的，他們為持續進階福利做出了不懈努力。
69.72%的HR希望通過升級福利體驗，來提高員工滿意度；50.35%的HR致力于提升福利感知與有效性；44.37%的HR希望給予員工更多優質資源，為員工謀取更多實惠；40.85%的HR期望通過福利場景的升級，來滿足員工的個性需求；而多維降本，科學增效、便捷統籌，高效實施、積極營造企業文化氛圍，這些方面同樣至關重要。
為了實現這些目標，HR團隊也采取了許多措施，例如：通過開展員工滿意度調研，深入了解員工的需求和期望；通過強化內部溝通，確保員工對企業福利體系有清晰的認識......
以上的端午福利調研發現，希望能夠幫助企業深入了解當前端午福利的趨勢，并從優秀的實踐中汲取靈感。也期望這些信息能助力HR們持續優化企業福利，為員工帶去更多滿意和驚喜。
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