近日，全球水經濟委員會發布的新報告指出，人類打破了全球水循環的平衡。報告警告稱，全球近30億人口和一半以上的糧食位于干旱或水資源不穩定地區，若不采取行動，到2050年，水危機將使全球一半以上的糧食生產面臨風險。
近年來，氣候變化、環境退化和經濟波動等外部動蕩現象愈發頻繁，全球各地都在經歷著這些挑戰。這些變化不僅影響著我們的社會結構，也觸及到每個人的日常生活，我們正在經歷一場精神危機。
大變化時代職場“心”洞見
在2024年大變革背景下，員工的心理狀態發生了顯著變化，焦慮情緒與躺平心態交替出現，工作與生活的多重壓力讓許多人感到無力與困惑。
正如歷史學家許倬云所說的那樣，“現在全球性的問題是，人找不著目的，找不著人生的意義在哪里，于是無所適從。”
面對這樣的全球危機，我們不禁開始思考，組織和個人究竟可以做些什么？組織怎么才能降低員工的心理風險？個人怎么可以培養出希望感和樂觀性？
創建4C職場
2024年11月28日， EAP項目總監毛寒曉將在“耕心致遠 聚能成勢 暨2024年第二十一屆中國（中智）EAP年會”上發布“4C職場”概念，引領和支持員工走出混沌，實現心理繁榮！
毛寒曉
中智EAP項目總監
國際注冊EAP顧問(CEAP）
美國認證康復心理咨詢師
華東師范大學專業學位碩士研究生行業產業導師
美國紐約州立大學布法羅分校康復心理咨詢碩士
參會時間地點
時間：2024年11月28日（周四）13:00-17:30
地點：中國 上海浦東新區
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1）會議免費，報名實行審核制，審核通過，主辦方會發送參會憑證。
2）本屆年會僅針對負責薪酬福利、醫學中心、HSE、員工關系、員工關懷、工會等HR參加；
精彩話題搶先知
01.發布《中國企業員工心理健康素養洞察報告》
深度剖析員工心理健康素養狀況，幫助企業更好地了解整體心理健康素養水平，為企業員工心理關懷提供有力的數據支持。
參會即可獲得完整版《中國企業員工心理健康素養洞察報告》
02.圓桌對談|企業開展員工心理健康關懷的新抓手
邀請衛健委的智囊專家探討企業如何有效遵循國家政策指引，有效開展和評價員工心理健康關懷工作。
03.大變化時代職場“心”洞見
高幸福感、持有樂觀態度的員工更能適應變化的環境。構建積極組織文化，是企業應對變化、開拓新局面的關鍵要素。本次演講探討在變化的時代下如何創造積極職場，促進員工心理繁榮。
04.EAP杰出雇主案例分享
2024年EAP杰出雇主從企業實踐角度分享如何為員工打造健康管理體系并提升業務價值。
指導單位:
中國國際技術智力合作集團有限公司
中國社會心理學會員工與組織心理援助 (EOA)專委會
國際EAP協會中國分會
主辦單位:
中智經濟技術合作股份有限公司
承辦單位:
中智關愛通(上海)科技股份有限公司
中智職業心理健康中心
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