心理健康素養是人們綜合運用心理健康知識、技能和態度，保持和促進心理健康的能力。
健康中國行動（2019-2030）指出：普及心理健康知識、提升心理健康素養是提高全民心理健康水平最根本、最經濟、最有效的措施之一。2030年“居民心理健康素養水平”的達標率要從目前的基線值提升到30%。
對于企業來說，了解員工心理健康素養水平，有針對性地開展“心理素養”的科普，是企業促進人文關愛的有效抓手和切入點。員工心理健康素養的提高也將促進團隊和諧發展，提高企業績效。企業作為社會的組成部分，其社會責任不僅僅局限于經濟利益的追求，還包括對健康中國戰略的支持和貢獻。
心理健康素養線上知識競賽
今年，中智 EAP在國家衛健委“健康中國行動心理健康促進行動”問卷編制方-中國科學院心理研究所國民心理健康評估發展中心的指導下，從心理健康知識、心理健康技能和心理健康態度三個方面出發，組織了心理健康素養提升系列活動。
其中，知識競賽活動由中國科學院心理研究所國民心理健康評估發展中心進行指導，命題組借鑒國家標準，對標國家調研指標，圍繞素養知識、素養情景題、壓力應對技能、心理健康水平四個維度，擬定了內容豐富的知識題目，并設置了貼近現實的素養情景題，評估員工在不同場景下的素養表現。
知識競賽不僅內容專業，形式也十分有趣，通過互動、競賽、激勵的方式激發員工學習熱情，普及心理健康知識，提升員工心理健康意識，減少心理問題污名化，促進社會心理健康素養的整體提升。
知識競賽共吸引了近60家企業積極參與，覆蓋人次近1.6萬，大范圍提升了員工心理健康素養。
《中國企業員工心理健康素養洞察報告》
本屆年會，中智EAP將聯合國民心理健康評估發展中心共同發布《中國企業員工心理健康素養洞察報告》。報告圍繞心理健康知識水平、心理健康態度傾向、情緒調節技能、心理健康態度等維度，通過大量科學的數據深度剖析員工心理健康素養狀況，幫助企業更好地了解整體心理健康素養水平，并為企業員工心理關懷服務提供有力的數據支持。
對于企業而言，企業心理健康素養報告可以作為推動建立健康工作環境的起點，促使員工關注并提升自身心理健康。同時，企業也可以參照整體數據，結合自身情況靈活調整企業服務內容，使得心理關懷更為精確和有效，進而提升企業整體積極狀態。
感興趣的企業可以報名參加本次年會，獲取完整版《中國企業員工心理健康素養洞察報告》。
衛健委智囊專家深入探討員工關懷
此外，在本屆年會中，中智EAP還將邀請衛健委的智囊專家深入探討企業如何有效遵循國家政策指引，有效開展和評價員工心理健康關懷工作。
國家政策對于員工心理健康關懷工作提出了明確的方向和要求，企業只有深刻理解并積極踐行這些政策，才能在員工心理健康關懷方面取得良好的成效。通過與智囊專家的交流，企業可以更好地把握政策的核心要點，制定出符合自身實際情況的實施方案。在智囊專家的指導下，企業可以借鑒先進的經驗和方法，優化工作流程，為員工提供更加優質的心理健康服務。
除了方案的制定之外，企業同時也需要通過了解如何檢驗工作的成效。衛健委的智囊專家，將以其深厚的專業知識和嚴謹的科學態度，為企業帶來科學的評價方法和完善的指標體系，幫助企業及時發現問題，總結經驗，進而不斷改進和完善員工心理健康關懷工作。
參會時間地點
時間：2024年11月28日（周四）13:00-17:30
地點：中國 上海浦東新區
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等待審核
1）會議免費，報名實行審核制，審核通過，主辦方會發送參會憑證。
2）本屆年會僅針對負責薪酬福利、醫學中心、HSE、員工關系、員工關懷、工會等HR參加。
精彩話題搶先知
01. 發布《中國企業員工心理健康素養洞察報告》
深度剖析員工心理健康素養狀況，幫助企業更好地了解整體心理健康素養水平，為企業員工心理關懷提供有力的數據支持。
參會即可獲得完整版《中國企業員工心理健康素養洞察報告》
02. 圓桌對談|企業開展員工心理健康關懷的新抓手
邀請衛健委的智囊專家探討企業如何有效遵循國家政策指引，有效開展和評價員工心理健康關懷工作。
03. 創造4C職場，促進員工心理繁榮
高幸福感、持有樂觀態度的員工更能適應變化的環境。構建積極組織文化，是企業應對變化、開拓新局面的關鍵要素。本次演講探討在變化的時代下如何創造積極職場，促進員工心理繁榮。
04. EAP杰出雇主案例分享
2024年EAP杰出雇主從企業實踐角度分享如何為員工打造健康管理體系并提升業務價值。
指導單位:
中國國際技術智力合作集團有限公司
中國社會心理學會員工與組織心理援助 (EOA)專委會
國際EAP協會中國分會
主辦單位:
中智經濟技術合作股份有限公司
承辦單位:
中智關愛通(上海)科技股份有限公司
中智職業心理健康中心
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