隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，信息傳遞越來越高效透明。薪酬規(guī)劃是HR們在年底的一項(xiàng)重要工作，做薪酬規(guī)劃需要市場對標(biāo)是大家都知道的方法，且市場上薪酬水平的“標(biāo)尺”數(shù)據(jù)也是相對較成熟和容易尋找的，相對而言，福利規(guī)劃卻沒有那么多可參考的素材。在不久前剛剛結(jié)束的“第四屆αi優(yōu)質(zhì)職場計(jì)劃”中，剛剛發(fā)布了最新的《2019優(yōu)質(zhì)職場數(shù)字洞察報(bào)告》。其中，優(yōu)質(zhì)職場評價(jià)體系四大維度之一，即“特權(quán)共享”版塊，較全面地研究了參與評選的近千家企業(yè)關(guān)于福利項(xiàng)目設(shè)置與成本投入、福利實(shí)施方式、實(shí)施保障機(jī)制、特色/稀缺福利設(shè)置、普惠福利滿意度、員工特權(quán)、工作生活平衡等方面的內(nèi)容。關(guān)愛通研究院將借著部分?jǐn)?shù)據(jù)，來和大家一起分享并解讀一下2019年國內(nèi)企業(yè)在“特權(quán)共享”這一維度上的各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)，以及從中反映出的標(biāo)桿企業(yè)在這塊上的整體發(fā)展趨勢。
干貨太多直接進(jìn)入正題，首先來看一下今年的樣本說明。
調(diào)研范圍：全國
有效樣本：910家
其中，將2019年αi優(yōu)質(zhì)職場評選入圍企業(yè)（共36家）計(jì)為優(yōu)質(zhì)企業(yè)，其余企業(yè)計(jì)為普通企業(yè)。通過優(yōu)質(zhì)企業(yè)與普通企業(yè)的數(shù)據(jù)對比，我們可以具體了解優(yōu)秀企業(yè)做得好的地方在哪里。
調(diào)查樣本總體概況
以上數(shù)據(jù)均源于2019年αi優(yōu)質(zhì)職場數(shù)字洞察報(bào)告
由中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心全程智力支持
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基于以上樣本，通過為其半年的數(shù)據(jù)調(diào)研及企業(yè)實(shí)踐案例深訪，我們總結(jié)了以下發(fā)現(xiàn)。
優(yōu)質(zhì)企業(yè)人均福利成本更高
首先是不得不提的福利成本，從整體上來看優(yōu)質(zhì)企業(yè)的投入明顯高于普通企業(yè)，優(yōu)質(zhì)企業(yè)中近70%人均福利成本在5000元/年/人以上，而普通企業(yè)達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)的僅有43%。
從地域上來看，長三角地區(qū)企業(yè)人均福利成本領(lǐng)先，其次是京津翼。有意思的是，雖然人均福利成本長三角地區(qū)領(lǐng)先于成渝經(jīng)濟(jì)圈，然而在整體特權(quán)共享指數(shù)上，成渝經(jīng)濟(jì)圈卻略高于長三角地區(qū)。造成這一現(xiàn)象，除了有地區(qū)之間居民人均消費(fèi)水平不同這一因素外，也說明了想要做好福利規(guī)劃，并不只是增加預(yù)算這么簡單，同時(shí)還要在其他幾點(diǎn)福利要素上下功夫。
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普通企業(yè)在特權(quán)共享上正在快速提升
從整體情況上來看，雖然今年優(yōu)質(zhì)企業(yè)與普通企業(yè)仍然有一段不小的差距，然而和2018年相比，差距已縮小了近8個(gè)點(diǎn)*
*2018年優(yōu)質(zhì)企業(yè)與普通企業(yè)特權(quán)共享指數(shù)差值為19.87，而2019年該指數(shù)差值為12.32
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優(yōu)質(zhì)企業(yè)福利項(xiàng)目多且注重差異化
優(yōu)質(zhì)企業(yè)在福利項(xiàng)目設(shè)置上明顯多于普通企業(yè)，然而有趣的是在福利全員覆蓋率這個(gè)指標(biāo)上，反而是普通企業(yè)高于優(yōu)質(zhì)企業(yè)，而這一指標(biāo)在早幾年的各類相關(guān)數(shù)據(jù)中還是呈相反的趨勢。可見優(yōu)質(zhì)企業(yè)已經(jīng)開始由“全員福利大鍋飯”趨向“員工福利差異化”轉(zhuǎn)變，這一轉(zhuǎn)變也和近年來企業(yè)越來越重視員工激勵(lì)及員工績效緊密掛鉤。
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優(yōu)質(zhì)企業(yè)更多實(shí)施完全 彈性福利制
優(yōu)質(zhì)企業(yè)在 員工福利實(shí)行上更多趨向完全彈性制，隨著優(yōu)質(zhì)企業(yè)中的福利項(xiàng)目越來越多，員工對福利靈活度的需求也越來越高，企業(yè)不可能再采用傳統(tǒng)的福利實(shí)施方式，引入線上彈性 福利平臺刻不容緩。
有趣的是，從資本屬性上來看，歐美外資企業(yè)的特權(quán)共享指數(shù)處于領(lǐng)先地位，然而在彈性福利實(shí)施上卻幾乎處于墊底的態(tài)勢，調(diào)研發(fā)現(xiàn)彈性福利雖是舶來物，卻因?yàn)橥赓Y企業(yè)的內(nèi)部架構(gòu)問題在彈性福利的落地及實(shí)施上存在諸多阻礙，然而從國內(nèi)企業(yè)的整體趨勢來看，全面實(shí)施彈性福利乃是企業(yè)心之所向。
2019特權(quán)共享指數(shù)——企業(yè)性質(zhì)
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優(yōu)質(zhì)企業(yè)更關(guān)注員工特權(quán)福利
優(yōu)質(zhì)企業(yè)和普通企業(yè)相比，明顯更注重員工特權(quán)福利，可見優(yōu)質(zhì)企業(yè)的福利差異化已不僅只是對內(nèi)了，對外優(yōu)質(zhì)企業(yè)也在比拼著“福利差異化”，通過只有本企業(yè)員工才能享受到的員工特權(quán)福利凸顯企業(yè)獨(dú)有的優(yōu)越性，另外調(diào)研還發(fā)現(xiàn)該福利項(xiàng)對員工滿意度及雇主品牌也會(huì)產(chǎn)生不同程度的提升影響。
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最后來一組大家都關(guān)ba心gua的數(shù)據(jù)，哪些行業(yè)在2019年特權(quán)共享指數(shù)最高？
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說了這么多“同學(xué)們”都把重點(diǎn)記下來了嗎？讓我們再回顧總結(jié)一下今天的要點(diǎn)，普通企業(yè)要想向行業(yè)標(biāo)桿靠攏，在“特權(quán)共享”即員工福利激勵(lì)上務(wù)必要多下功夫，提升人均福利成本的同時(shí)，福利項(xiàng)目的多樣化、差異化、彈性制、以及特權(quán)福利設(shè)置多線并行才是企業(yè)與行業(yè)標(biāo)桿最快縮短差距的“捷徑”。
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