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如果大家長期關注人力資源行業(yè)展會或其他探討前沿趨勢的信息渠道，會明確感受到從去年下半年開始，尤其今年上半年，有兩個非常熱議的話題，幾乎各個機構、平臺都在探討，一個是“數字化轉型”，另一個是“員工體驗”。

今天，我們先來探討“員工體驗”相關的內容。員工體驗不是新詞，但它的重要性已經今非昔比。據關愛通研究院去年下半年發(fā)布的《2020-2021 企業(yè)福利管理實踐白皮書》顯示，無論從福利管理目的、還是福利決策考量因素、還是福利評估指標來看，員工訴求（體驗、滿意度、內在需求）均排到了首位。

*來源：關愛通研究院《2020-2021企業(yè)福利管理實踐白皮書》

企業(yè)端尚已如此重視，再來看看員工端的期望，IBM商業(yè)價值研究院的一份《2021年的員工期望》報告顯示，吸引員工的最重要組織屬性已經不是薪酬福利和職業(yè)發(fā)展機會，而是“工作/生活平衡”，這意味著什么？意味著物質回報的吸引力持續(xù)下滑，員工對工作的觀念在慢慢顛覆，組織越來越需要通過價值和體驗來連接員工，交換員工的價值。

員工體驗已經成為組織管理的核心要素，HR部門也在不斷的迎接轉型，上一次是業(yè)務伙伴（HRBP）轉型，這一次是員工體驗（EX，Employee Experience）轉型，而員工體驗真正實踐中，需要解決兩個關鍵問題：如何設計有價值的員工體驗？員工體驗是僅僅面向員工的嗎？

今天我們就員工體驗設計的其中一個抓手“員工家庭日”來展開聊聊其意義、其玩法，供HR同仁參考。企業(yè)如何在不增加成本的基礎上更創(chuàng)新的展現文化吸引力呢？一家關懷員工的企業(yè)，應該如何讓員工平衡事業(yè)與家庭？

企業(yè)家庭日的八種玩法

1.集體戶外郊游-擁抱自然，擁抱家人

春夏之際正是戶外活動最應景的時候，野餐、徒步、叢林探險、賽艇大比拼都是不錯的選擇，與美好的大自然來一場親密接觸，和平時最易忽略的親人一起自在呼吸新鮮空氣，在和煦微風中感受鳥語花香綠柳茵茵，還有額外的饋贈就是能有機會品嘗到孩子的廚藝。

2.辦公室親子游-回歸童心

將辦公區(qū)改造為親子樂園，讓平日嚴肅的辦公室在今日多一份童真與歡樂，與孩子一起變身大兒童酣暢玩耍。

3.辦公室市集日-體驗日常的小美好

打造企業(yè)定制的生活市集，自帶流量激發(fā)員工主動參與，跳蚤市場、技能交換、節(jié)目表演、拆書漂流等，讓孩子體驗一日攤主的樂趣，同時也理解父母的掙錢不易，寓教于樂，在玩樂的同時灌輸財商意識，成為合理規(guī)劃的小小專家，在生活的小美好處汲取能量，家庭與事業(yè)，都讓我們成為更好的自己。

4.家庭運動會-大手拉小手向前沖

以家庭為單位來一場趣味運動會，為員工提供與孩子一起玩耍的珍貴且美好的時光，或是來場戶外騎行大賽，踏青而騎，感受山風的速度與激情；或是來一場趣味彩虹跑，在綺麗多彩的路程中露出燦爛笑容，共同留下難忘的精彩瞬間；在今年建黨70周年之際，也可組織一場意義非凡的紅色之旅，帶孩子們走進革命搖籃，在良好氛圍中，讓孩子們學習歷史，珍惜當下，為孩子們樹立正確的三觀，關心下一代，從小培養(yǎng)愛黨、愛國、愛家的優(yōu)秀青少年。

5.農家樂

農家樂以鄉(xiāng)情活動為主，如采摘、推磨等。讓員工和家屬通過勞動操作，體驗農民生活，真正享受自然。

6.游樂園

家庭日的熱鬧氛圍，離不開孩子們的歡聲笑語。為了讓孩子們玩得盡興，不少公司會在游樂園中舉辦家庭日活動。

7.公益家庭日

顧名思義，公益家庭日，是以公益慈善為活動的主題，讓員工和家屬邊玩邊參與慈善活動，貢獻一份愛心。

8.職業(yè)體驗

職業(yè)體驗是讓兒童扮演各行業(yè)職業(yè)角色，在玩樂中培養(yǎng)職業(yè)理想，規(guī)劃自己的未來。或者帶孩子體驗父母的一日職場生活，將工作的自豪與榮譽和家人分享，讓家庭之間多一份理解與體諒。

企業(yè)文化是增強團隊凝聚力的重要載體，是企業(yè)發(fā)展過程中以價值觀為核心形成的獨特文化。它是一種無形的資本，它通過團結人心來實現員工的自我價值并增強企業(yè)的競爭力。作為價值的載體，企業(yè)文化可以激發(fā)企業(yè)員工作為團隊成員的自豪感，增強團隊成員之間的認同感，從而增強團隊凝聚力。調查發(fā)現，具有優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè)能夠團結團隊，創(chuàng)造更好的業(yè)績。員工體驗設計的本質是設計情感的聯(lián)動，希望今天的分享對大家備戰(zhàn)員工體驗時代有所助益。