梁惠王接見孟子，問了他一個困擾自己很久的問題：寡人之于國也，盡心焉耳矣……鄰國之民不加少，寡人之民不加多，何也？
意思：我盡心盡力治理國家，可是我國的人口沒有增加，鄰國人口也沒見減少，這是為什么呢？
看來在人口問題上，人丁興旺，編戶齊民，自古以來大部分時期都是我們這個民族的追求。
但是，三胎政策一出，朋友圈、微信群炸鍋了！在新華社“權威發(fā)布”相關消息的下方，一個小時左右網友留言高達26萬，新華社評論區(qū)再次上
“車禍”。三胎政策貌似并沒有得到吃瓜群眾的熱烈追捧。
“生孩子”這件事，越來越受國家鼓勵
從備受矚目的第七次人口普查數據來看，生育率從6跌到1.3，進入全球最低國家行列！
我國生育率在下降，就意味著人口增長率持續(xù)放緩，老齡化程度進一步加深，呈現出“總量多，兩頭翹，中間塌” 的特點，面臨“少子化”和“老齡化”等深層次的矛盾和挑戰(zhàn)，低生育率的問題無疑是社會關注的焦點。自從2016年全面開放二胎政策以來，對于“生孩子”這件事，國家是越來越呈現鼓勵的態(tài)度了。就在今年6.1兒童節(jié)，國家還頒布了放開三胎政策。
主觀抉擇“不愿意生”，成為低生育率的主因
育齡婦女平均理想生育子女數為1.8，總和生育率2.1（世代更替水平），才能夠維持人口的不增不減。第七次人口普查數據中生育率1.3，這個數據本身已經令人觸目驚心，但更為可怕的是，這個數字在今后還有很大可能會持續(xù)下降！
低生育率，不可忽視的一個客觀原因是育齡女性（特別那些生育旺盛期育齡女性）的減少，婚育年齡推遲。數據顯示，2019年15-49歲育齡婦女人數比2018年減少500多萬人，其中，20-29歲生育旺盛期育齡婦女人數減少600多萬人。而2016-2018年15-49歲育齡婦女減少的數量分別減少491萬、398萬和715萬。拋開這點來看，“不愿意生”這種主觀抉擇則是當前出生率下降的主要原因。
國家衛(wèi)健委公布排名前三的原因是：經濟負擔重、嬰幼兒無人照料和女性難以平衡家庭與工作的關系。調查顯示，因為“經濟負擔重”的占75.1%，“沒人帶孩子”的占51.3%，女職工生育后工資待遇下降的有34.3%，其中降幅超過一半的達42.9%。
生孩子這件事，“三不”女性占大多數
大家不生孩子的原因，跟不買勞斯萊斯的原因，是一樣的。不是不想，而是不敢，不愿，不能。而這“三不”里，女性的聲音，占據了絕大多數。具體的生育意愿低，是女性的生育意愿比男性更低。三胎政策的開放，意味著是一個女人生三胎的可能。很多企業(yè)看到這樣的可能，也許會少招或者拒絕招聘女性。
更何況在生育孩子的過程中，全身心投入的是女性，她必須把自己的身體、事業(yè)、職業(yè)規(guī)劃全部投進去，那就是一個黑洞，并不知道投進去之后會發(fā)生什么。如果她們還要面臨：經濟負擔重、生完小孩沒人帶、不能得到很好的教育、毀掉自己的事業(yè)、身體變差、身材走形、丈夫出軌家暴、公婆刁難……那么誰會愿意生呢？所以三胎的癥結，其實都是女性婚育現狀的癥結。
三胎配套措施將如何跟上？
三孩生育政策一發(fā)布，可謂是一石激起千層浪。國家發(fā)展改革委社會發(fā)展所社會政策室主任張本波在接受央視新聞采訪時表示：這次實施“三孩”生育政策，國家提出要把婚嫁、生育、養(yǎng)育、教育一體化考慮，就是希望能夠把家庭的養(yǎng)育負擔和生育負擔降低下來。比如：
1.在婚嫁方面：
是不是能夠引導青年（樹立）正確的家庭觀和婚嫁觀，改變一些不良的（陋習），比如說天價彩禮或者是一些婚嫁的這些陋習，在這方面能夠有所突破。
2.在生育方面：
可能會更進一步推進優(yōu)生優(yōu)育的生育政策支持。
3.在養(yǎng)育方面：
國家還可能要提出進一步發(fā)展普惠托育服務，在很大程度上降低家庭養(yǎng)育的成本。十四五規(guī)劃提出在150個城市通過發(fā)展普惠的綜合中心和社區(qū)中心，提供50萬個普惠托位。
4.在教育方面：
教育減負也一直是國家努力的方向，希望通過這次生育政策調整，能夠在教育減負方面，在教育公平方面和增加教育優(yōu)質教育資源供給這方面，得到進一步的推進。
而通過這些綜合的政策配套和推進，能夠讓我國人口結構能夠得到進一步改善，對于我國積極應對人口老齡化也能夠發(fā)揮更大的作用。至于三胎政策后續(xù)會出臺哪些具體的配套措施，在還沒公布之前，先圍觀下別國的情況。
圍觀歐洲的“無憂育兒”之路
眾所周知，歐洲有著人人羨慕的好福利。但其實歐洲早在上個世紀20年代就出現了低生育率危機，當時歐洲各國紛紛采取孕產花式補貼來提高生育率。
其中，法國是較早意識到低生育率問題并采取應對措施的國家之一。法國政府主要提供了包括育兒補貼、學年補貼、住房補貼在內的30余種家庭補貼，并施行保育機構、學齡前教育等支持政策。這些福利政策為家庭育兒提供了足夠的財政支持、兼顧工作和育兒的環(huán)境。自1993年以來，法國生育率從1.73回升到了2010年的2.03。
產假也是一個國家人文關懷的重要表現，歐洲各國的產假到底有多長呢？讓我們一起來圍觀一下。大部分歐洲國家的產假都超過1年；法國和德國產假最高，可以高達162周，超過3年；奧地利產假2年；挪威產假90周，瑞典為85周；英國為65周，愛爾蘭為56周。
企業(yè)要為三胎政策買單，人力資源管理者當機智應對
互聯(lián)網時代，人力資源管理更需要敏捷性。面對新政策環(huán)境，HR需要更敏捷地去應對這些變化。三胎政策，將有利于繼續(xù)保持我國人力資源稟賦優(yōu)勢。同時，作為HR，我們應如何積極應對變化并實現雙贏呢？
HR首先要確保的是：企業(yè)和老板制定的涉及生育的公司內制度與對外招聘內容，需符合國家的三胎政策規(guī)定。另外，HR可以借勢完善人力資源管理各模塊，讓企業(yè)管理更具抗風險能力。比如：
1.在人力資源規(guī)劃上：
可以將靈活用工、人事外包等納入制度并實踐，增加組織彈性與敏捷度，比如當遇到因女性員工產假而產生的臨時性崗位空缺，可以用新模式來化解用工難題，從而可動態(tài)調節(jié)人員結構和數量，增加組織彈性。
2.在培訓上：
進行階段性規(guī)劃，對于女職工比較集中的部門，集中做好崗位技能培訓與操作共享，降低生育帶來的工作影響。
3.在員工關系上：
更加注意員工關愛，尤其是生育職工的保護與關愛，設置更完善的針對“三期”女員工的福利制度，讓其感受到企業(yè)的人性化管理溫度。
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