春末夏初的交替之際，萬物復蘇，氣候宜人。對于企業工會而言，正是組織職工療休養活動，建設企業文化與員工關系的黃金時刻。
組織職工療休養，不僅是對職工辛勤工作的慰問，更是工會關愛職工身心健康、維護職工權益、提升職工生活品質的重要抓手，承載著對職工深切的關懷與支持。
那么，各地對職工療休養活動有哪些規定與具體實施標準呢？讓我們一起來看看吧！
一、浙江省調整職工療休養政策：單人單次提高至3000元，允許帶家屬
根據浙江省總工會、省財政廳、省人力資源和社會保障廳、省文化和旅游廳共同制定的《關于調整職工療休養政策的通知》，明確浙江職工療休養要擴大參加對象，提高經費標準，鼓勵靈活安排職工療休養時間等。
擴大療休養參加對象：職工療休養活動應當面向廣大職工，各單位組織療休養活動，根據單位實際情況，可由職工提出申請，經雙方單位批準同意后，職工直系親屬（父母、配偶、子女）隨同參加療休養活動。職工直系親屬符合職工療休養條件的，療休養費用由職工直系親屬所在單位按標準給予報銷。不符合職工療休養條件的，需與承辦單位協商訂立旅游合同，費用自理。
提高療休養經費標準：新政將原來“每人每天不高于400元的限額”提高為“每人每天不高于600元的限額”。在單位福利允許的情況下，單位職工每次人均療休養費用由最高2000元提高到最高3000元。
靈活安排職工療休養時間：職工可將原來一次性不超過5天時間的療休養活動分2次以上來實施。一年一次的不超過5個工作日；兩年一次、三年一次的，經費可合并使用，時間不超過7個工作日。
二、廣東省總工會進一步規范職工療休養活動
2024年4月，廣東省總工會印發《廣東工會職工療休養經費管理使用辦法（試行 ）》，進一步規范廣東省職工療休養活動專項經費使用管理等工作。
《使用辦法》規定，職工療休養活動費用包括療休養期間發生的交通費、食宿費、診療費、外出參觀門票和講解費、療休養意外險、公雜費等。其中收費景點控制在3個以內，外出參觀時間原則上不超過總時長的1/3，參觀學習費用不超過總費用（不含交通費）的20%。企業職工療休養費用原則上由所在企業行政福利費承擔。
而在此前下發的《關于深入開展職工鄉村療休養活動 助力實施“百縣千鎮萬村高質量發展工程”的通知》中，鼓勵全省各級工會使用工會經費補助組織在職職工（重點面向基層和一線職工，優先安排勞動模范、先進職工和優秀技術工人）到縣、鎮、村開展鄉村療休養、春秋游、工會業務培訓、文體比賽、沙龍團建等工會活動。可使用工會經費補助每人每天不超過600元，每年不超過3000元。
三、湖北省職工療休養新政出臺，明確療休養對象與內容
日前，《關于加強湖北省職工療休養管理工作的意見》出臺。
《意見》明確職工療休養堅持面向基層和一線在職職工，優先考慮生產、工作在基層一線的優秀技術工人、先進人物等普通勞動者，包括優秀技術工人，勞動模范和先進工作者、工匠人才等各類先進模范人物，長期從事有毒有害工種的職工，苦、臟、累、險等艱苦崗位作業職工，因公負傷或患職業病的職工，在重點產業、重點行業、重點領域、重大工程、重大項目、重大任務中發揮骨干作用的職工等。
《意見》指出，療休養內容以休息療養、康復治療為主，不斷豐富“一課兩活動”形式和內容，鼓勵開展形勢政策宣講、技術技能交流活動，適當安排外出參觀考察等活動，幫助職工開拓視野、提高技能、增進友誼、相互學習。以職工愛國主義教育基地、勞模主題公園、紅色工運陣地、共同締造示范點、先進企業為主，可適當安排參觀具有當地代表性的人文和自然景觀。
四、陜西省：勞模職工療休養標準不超過500元/人天
2024年4月，陜西省總工會對《陜西省基層工會經費收支管理辦法實施細則》進行了修訂。《細則》中提到工會經費支出可用于勞模職工療休養，用于基層工會組織和開展的勞模和先進職工療休養活動的公雜費等補助。
基層工會可組織職工開展療休養活動，主要面向勞模(含五一勞動獎章、五一巾幗標兵獲得者)、先進和一線職工，特別是苦、臟、累、高溫有毒有害崗位及患職業病、慢性病和即將退休的職工；應優先選擇工會系統勞動模范療休養基地和各級工會療養院開展療休養活動，范圍以省內為主；時間不超過5天，往返按一天計算；每年組織療休養的人數不超過本單位會員人數的五分之一，活動組織工作人員比例不超過療休養人數的5%；標準不超過500元/人天，交通費用回原單位按差旅費規定報銷。
療休養主要以休息療養、康復治療、開展健康體檢和講座、形勢報告、座談交流、文體活動等形式組織開展。療休養期間不得安排到收費旅游景點開展活動，參觀考察以免費的革命傳統教育基地、先進企業及社區、社會主義新農村、博物館、紀念館等為主，外出參觀原則上不超過療休養時間的三分之一。將療休養活動與愛國主義教育、提升勞模職工素質結合起來，嚴禁借療休養名義組織公款或變相公款旅游。療休養期間不得跨省活動，原則上住宿地點不變。
五、內蒙古自治區：職工每人每天療休養費用最高1000元
2024年1月，自治區七部門聯合下發《關于加強職工療休養工作的意見》。
療休養對象。療休養應當面向廣大職工，以一線職工、工會會員、技術工人為主，優先安排優秀技術工人、長期從事有毒有害（或工作強度大）崗位的職工、各類先進模范人物，照顧因工負傷和即將退休的職工。職工參加療休養不得攜帶家屬。從嚴安排隨隊服務工作人員。
療休養活動時間地點。組織實施療休養可根據本單位工作實際統籌合理安排時間，職工療休養活動原則上每批次不少于五天（不含往返時間），其中收費景區控制在2個以內，外出參觀原則上不超過3天。職工參加療休養活動按出勤對待。職工療休養活動應在自治區范圍內進行，地點優先選擇自治區、盟市工會所屬的工人療養院，或可選擇自治區總工會、盟市工會掛牌的職工（勞模）療休養基地。同一批次療休養活動，只能由一個療休養機構承辦，活動期間住宿地點不變。自治區總工會要從推動文旅產業發展、促進地方經濟增長的高度，穩步開展省際職工療休養工作的交流與合作，統籌協調全區優秀技術工人和示范性職工跨省療休養活動。各地可與春游秋游等職工服務活動融合，探索開展短期療休養活動。
療休養活動費用。療休養期間的費用包括食宿費、交通費、活動費、保險費等，由活動組織單位承擔。職工療休養費用可根據季節合理安排，平均每人每天不超過1000元，具體療休養費用由活動組織單位工會與接待療休養機構根據淡季旺季變化、服務提供水平等因素協商確定，或通過招投標方式確定。職工療休養費用原則上由職工所在單位 職工福利費承擔，確有不足的可用單位工會經費彌補或通過日常公用經費列支；職工參加療休養活動的往返交通費由所在單位按公出標準憑據報銷。
六、黑龍江省：療休養活動每期時間不超過6天
黑龍江省總工會《關于組織開展2024年度全省勞模（職工）療休養和健康體檢活動的工作方案》近日印發。
職工療休養堅持面向基層和一線在職職工，優先考慮生產、工作在基層一線的優秀技術工人、先進人物等，國家重大突發事件中做出突出貢獻的人員，重點是公安干警、街道社區干部、快遞員、貨車司機等，長期從事有毒有害、苦臟累險等工種的在職職工，患有職業病和工傷殘等需要療養康復的職工，教科文衛體系統各級各類先進人員。同時，組織省勞模和龍江人才赴外省療休養。
療休養活動每期時間不超過6天，療休養費用原則上由省總工會、市（地）總工會、產業工會和基層單位共同承擔。
補充一個“知識點”
根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）文件，職工療養費用屬于職工福利費的開支范圍哦。
*以上各地療休養政策來源于各地工會網站，由關愛通編輯整理。
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