婚假，是勞動者本人結婚依法享受的假期。
自2015年全國人大常委會修訂《人口與計劃生育法》后，國家法定婚假為3天，但各地可以在此基礎上通過地方性法規進行調整。為了鼓勵適齡婚育，保障職工權益，從全國來看，至少有30個省市已在地方性法規中明確延長婚假。
近期，多地又傳來了關于婚假的新消息，讓我們一同來關注并了解這些變化吧！
01. 浙江：婚假延長至13天
9月27日，《浙江省婚假規定》經省十四屆人大常委會第十二次會議表決通過，其中明確，依法辦理結婚登記的職工，享受婚假13天。《規定》自公布之日起施行。
規定中明確：
· 依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十三天。國家法定休假日、休息日不計入婚假假期。
· 職工休婚假的，其工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
· 職工經與用人單位協商，可以一次性休婚假，也可以分段休婚假。
· 本規定自公布之日起施行。職工在本規定施行之日前登記結婚未滿一年，未休婚假的，按照本規定執行；已休婚假的，可以按照本規定補足婚假假期。
查看政策鏈接：
https://wsjkw.zj.gov.cn/art/2024/9/29/art_1202101_59022705.html
02. 多地主動參加婚檢，可獲額外婚假
此外，山西、甘肅兩省婚假最長，職工可享受30天假期；黑龍江、河南、陜西、寧夏四省，若主動參加婚檢，還可獲得額外婚假，其中，河南省最長可享28天婚假。
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圖源：人民網
03. 關于婚假的常見問題答疑
Q1：職工婚假期間，單位如何支付工資?
A：職工婚假期間視為正常出勤，單位應正常計發工資。
Q2：再婚職工有沒有婚假？
A：依據相關規定，再婚者與初婚者法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
Q3：婚假是否有“有效期”？
A：法律法規中規定了勞動者休婚假的條件和天數，但并未規定婚假的“有效期”。不同單位規定的休假時限可能會不同，有些單位在設置各類假期時，會在職工符合休假條件的一個自然年度內安排其休假。每家單位都應結合自身的工作運營情況，通過民主協商的方式，制定合理、合法的休假制度，來規范職工的假期申請，保障職工的合法休假權益。
Q4：婚假規定依照工作地還是戶口所在地？
A：婚假的規定與工作地有關，而不是戶口所在地。
04. 全國產假、陪產假、育兒假一覽表
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如上，全國 31 個省市（直轄市、自治區）產假天數從 158 天至 365 天不等，其中河北、內蒙古、陜西、廣西、浙江五省，產假依據 1 孩、2 孩、3 孩情況分不同天數。且產假時間按自然日計算，遇節假日不順延。
全國 31 個省市（直轄市、自治區）均在本地區人口與計劃生育條例中，規定了男方陪產假（也稱陪護假、護理假），陪產假時間從 10 天到 30 天不等，假期內照發工資，不影響福利待遇。
且依據《人口與計劃生育法》第二十五條第二款規定：國家支持有條件的地方設立父母育兒假。二十多省市規定子女三周歲以內的夫妻，每年雙方各享受 5 天至 30 天育兒假。重慶市與安徽省稍有不同，規定：子女六周歲前，夫妻雙方每年可休育兒假。
內容來源：各地人社局官網信息
整理編輯：關愛通
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