EAP不僅僅是一項服務，它是文化建設，是大健康理念。
中智EAP的2024
自 2002 年成立以來，中智 EAP 始終專注于以全面、專業、及時、可靠、定制化的服務宗旨，助力企業打造健康職場，助力更多企業員工擁抱心理健康。
2024年，中智EAP持續發揮自身優勢，憑借多年豐富經驗、專業的團隊和創新的服務模式，屢次在市場中贏得廣泛認可。同時，中智EAP積極傳遞EAP理念，通過舉辦各類研討活動，讓更多企業和員工了解EAP的價值，推動健康中國的建設。
一、屢獲認可 凸顯品牌價值
01.連續7年榮獲大獎
2024年9月4日，在人力資源智享會HREC舉辦的ALL IN 2024人力資源服務展上中智狂攬8大價值大獎。中智EAP憑借卓越的EAP服務，連續7年榮獲EAP HR臻選服務機構大獎。
02.榮獲“公益合作特別支持”
自2023年6月起，中智EAP就積極投身于“貨運路·巾幗行”卡車運輸行業女性賦能項目中，致力于為卡姐、卡嫂提供具有針對性的心理援助。截至目前，此服務已惠及超過千名直接體驗者，并間接影響了上萬人的生活，為家庭和諧與社會發展帶來了積極影響。
12月2日，在“全國交通安全日”之際，“貨運路·巾幗行”卡車運輸行業女性賦能項目三周年總結推進會在北京召開，中智EAP在卡車運輸行業女性賦能項目中榮獲“公益合作特別支持”。
03.入選“2024年度公共關系優秀案例”
在由中國公共關系協會主辦的“2024年度優秀公共關系案例征集活動”中，中智EAP報送的案例《中智關愛通深耕員工心理健康，助力打造優質職場》成功入選“2024年度公共關系優秀案例”。
中國公共關系協會是中國公共關系領域的權威機構，其主辦的年度公共關系案例評選活動深獲業界的廣泛認可和關注，成為傳媒界衡量公共關系實踐水平的重要標準之一。中智EAP榮獲“2024年度公共關系優秀案例”，是對品牌形象提升和社會責任擔當的積極肯定。
二、攜手并進 拓展新版圖
01.攜手Lyra Health，共探員工心理健康之道
中智EAP與國際領先員工心理健康服務商Lyra Health（以下簡稱“Lyra”）建立了合作關系，為Lyra在華客戶提供服務。
2024年1月15日至1月18日，雙方在上海開展了多場交流學習，既讓中智EAP深入了解到國際領先的EAP理念與實踐以及Lyra在全球范圍內為超過2500家企業1700萬會員提供服務的寶貴經驗，同時也借助國際服務商的影響力，讓中智EAP、中智集團乃至中國心理健康組織在心理健康領域的貢獻和創新有機會得到全球關注。雙方擁有一致的使命和愿景，共同致力于以優質的、循證的心理健康服務，為全球各地的人們帶來福祉。
02.深化合作，共塑專業新技能
年中，Lyra團隊再次造訪中智EAP，雙方就進一步深度合作展開討論，共同探索如何通過循證實踐提高心理咨詢效果，為客戶提供優質服務。
Lyra代表團的臨床服務質量團隊高級主管、臨床心理學家Dr. Matthew Jakupcak針對EAP心理咨詢，為中智EAP心理咨詢師團隊進行了一場針對性強、實踐導向的專業知識與臨床技巧提升培訓。
03.華師大攜手中智EAP培養人才
針對國家對高層次心理學專業人才的迫切需求，中智EAP積極響應，攜手華東師范大學心理與認知科學學院MAP中心，共同推出了《成為有勝任力的EAP項目經理》實踐項目。深度融合理論與實踐，為行業輸送具備高度專業素養與實踐能力的人才。
04.中智EAP成為上海市心理學會心理學+人工智能專業委員會單位會員
在上海市心理學會心理學+人工智能專業委員會成立大會暨智能時代下“心理學+”跨學科研討會上，中智EAP榮幸地成為上海市心理學會心理學+人工智能專業委員會單位會員。此次成為心理學+人工智能專業委員會的單位會員，意味著中智EAP將進一步深化與心理學和人工智能領域的探索，共同推動這兩個領域的創新和發展。
三、深化專業 傳遞EAP理念
01.堅守EAP咨詢倫理邊界
中智EAP深知，只有秉持專業、堅守標準、嚴格遵守咨詢倫理的前提下，才能讓EAP體現真正的價值，為我們的雙重客戶——企業和員工提供高質量的心理服務。真正做到為員工服務，讓企業放心，這既是我們對專業倫理的尊重，也是我們對雙重客戶的承諾。
為了實現這一目標，中智EAP堅持定期進行倫理學習，以確保團隊成員符合職業要求。近期，中智EAP再次成功舉辦《EAP咨詢倫理培訓》，由中國心理學會注冊督導師王平老師主持，中智EAP項目團隊及咨詢顧問團隊共同參與。
02.心理健康素養洞察報告
5月，中智EAP在國家衛健委“健康中國行動心理健康促進行動”問卷編制方-中國科學院心理研究所國民心理健康評估發展中心的指導下，組織了心理健康素養提升系列活動。
活動吸引30余省市、50多家企業的萬余名員工參與，并于中國（中智）EAP年會上發布了《中國企業員工心理健康素養洞察報告》。
03.中智EAP攜新書亮相上海書展首日盛典
中智EAP亮相第20屆上海書展暨“書香中國”上海周首日活動，在上海展覽中心友誼會堂友誼廳舉辦《從中智EAP看中國EAP-員工心理援助20年歷程》新書分享會和簽售會。
04.EAP杰出雇主評選活動升級
2024年，中智EAP對“EAP杰出雇主”評選進行了全面升級，表彰在EAP實踐領域做出杰出貢獻的企業，以此提高社會對員工心理健康的重視。本次評選邀請了由國內外頂尖的職場心理學家、管理專家、企業方EAP項目實踐者以及EAP專家十多人，共同組成了專家評審委員，充分確保評選過程的專業性、科學性、嚴謹性、公平性。
05.“4C職場”理念，促進員工心理繁榮
在第21屆中國（中智）EAP年會上，中智EAP項目組高級經理毛寒曉提出了基于積極心理學框架和22年數據分析的“4C職場”理念，旨在構建一個促進員工全面發展的工作環境，“4C職場”現已獲取作品著作權。
四、持續亮相 引領新風向
01.“答心”亮相人力資源服務洽談大會
1月12日，中智股份參與上海市首屆人力資源服務洽談大會。此次大會由人社部人力資源流動管理司、上海市委人才辦指導，市人力資源社會保障局主辦。大會以“匯聚英才·激發動能”為主題，由“論、展、演、聘”四大板塊組成，旨在為人力資源服務領域搭建交流展示、供需對接平臺，促進更高質量充分就業，助力新時代高水平人才高地建設。
中智EAP員工身心健康服務解決方案“答心”亮相大會。職場心理健康問題越來越受到關注，“答心”是基于移動互聯網的員工EAP服務解決方案，整合各類專業身心健康資源，為員工提供一系列高質量的心理自助服務和心理咨詢服務預約系統，讓每一個職場人都可以擁有一個口袋心理援助。
02.出席上海市人力資源協作洽談大會
作為人力資源服務行業的“國家隊”“主力軍”，中智股份受邀參加上海市舉辦長三角公共就業服務示范項目展暨上海市人力資源協作洽談大會。
中智EAP事業部總監殷實，從當下流行的“內卷和躺平”的概念切入，分析了在整體經濟弱復蘇的大環境下，員工在職場的心態。殷實認為，在目前的大環境下，企業對于員工的心理關懷應該成為組織的“必選項”，而如何做好員工的心理關懷，要首先從組織內部相關制度政策的完善，管理者的賦能培訓入手。EAP（員工心理援助項目）也將成為企業打造和落地健康組織文化的有力助手。
03.亮相2024服貿會
2024年中國國際服務貿易交易會（簡稱“服貿會”）于9月12日-16日在京舉辦，本屆服貿會首設人力資源服務專區。期間，中智EAP呈現了2場專題演講，聚焦國民心理健康主要問題，幫助企業員工建立積極的思維模式，共促社會和諧。
中智EAP資深咨詢師俞艷妮走進“中智直播間”，以《走出心理誤區，提升心理素養》為題，圍繞日常生活中常見的胃病與心理健康、飲酒與睡眠、憤怒情緒等問題，給予服貿會來賓以及線上直播觀眾專業的心理知識科普及建議。
中智EAP總顧問史厚今在“中智會客廳”和大家深入探討了《在“卷”不動的時代，如何守護心理健康》這一話題，為個人如何減少內耗、尋求生活意義提供有效策略，同時也對組織如何實施員工心理關懷項目(EAP)給出專業建議。
05.深度參與中國EAP學術年會
10月31日至11月2日，以“賦能新質生產力，提升職場幸福感”為主題的2024年中國EAP學術年會暨中國社會心理學會EOA專委會學術年會在上海舉行。本次大會匯集了國內心理健康領域的權威專家、學者及企業代表，共同探討EAP在新時代背景下的創新與應用。
大會首日，中智EAP舉辦了“洞見·聚勢·突破”工作坊，特邀專家共同探討EAP如何在當前中國式現代化的背景下，積極應對企業和員工的實際需求，為參會人員提供了務實的解決方案和啟發。
作為大會核心環節之一，史厚今老師作為特邀嘉賓，與趙然老師、張建新老師、張西超老師、呂大鵬老師、孫建敏老師、紀志龍老師、明明老師等業界大咖共聚一堂，圍繞“新質生產力與EAP發展的新趨勢”展開深入探討。
在大會的主題報告環節，中智EAP項目組經理易清女士帶來了《EAP咨詢議題及咨詢有效性的探索分析》報告。
展望2025年，中智EAP將繼續深化心理健康服務，推動本土化EAP的發展。
中智EAP將深入探索大數據和人工智能技術在EAP服務中的應用，旨在為企業提供更精準、個性化的心理支持。通過不懈的研究和定期發布報告，中智EAP將助力企業更深入地理解員工心理健康問題，并制定有效的應對策略。
同時，中智EAP將加強與國際伙伴的合作與交流，引進全球先進的EAP理念和實踐，并將中國EAP的成功經驗推向國際舞臺。
滿懷希望與熱忱，中智EAP期待在2025年為中國企業的員工心理健康和組織發展貢獻更大的力量！
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