3月人力資源熱點資訊
01.貝恩報告：ESG“退潮”、資金缺乏、政策不定
3月7日，美國咨詢公司貝恩發布《2025年能源與自然資源行業高管調查》報告顯示，盡管去年全球清潔能源投資創下歷史新高，但負責實現轉型的企業高層對世界實現凈零排放時間的樂觀程度有所降低。
據調查，44%的能源與自然資源行業受訪高管預計世界將在2070年或更晚實現凈零排放，較前一年的31%大幅上升。僅32%受訪者預計到2050年可實現凈零排放，低于此前的40%-50%。
平均而言，石油和天然氣行業高管預計石油產量將在2038年左右達到峰值。(來源：界面新聞)
02.阿里云開啟近年來規模最大的AI人才校園招聘
阿里云近日在全球頂尖高校招募AI技術儲備人才，為近年來規模最大的AI人才校園招聘。據了解，此次校招面向清華大學、北京大學、浙江大學、麻省理工大學、斯坦福大學等全球頂尖高校，招募大語言模型、多模態理解與生成、模型應用、AI Infra等領域技術人才。同時，項目設置A Star項目和Al Clouder項目，面向具備高水平論文、開源項目影響力等特質的頂尖人才，為這類畢業生提供更優薪酬和專業扶持。(來源：財聯社)
03.北京高校春招現場：“AI+"崗位增加
一年一度的春招來臨，連日來，清華大學2025屆畢業生春季大型就業洽談會在該校舉行，迎來多所高校應屆畢業生參加。累計提供上萬個招聘職位，行業涵蓋信息技術、制造業、能源業等重點領域。“大模型研究員”“人工智能算法研究員”“AI技術專家”“人工智能研發工程師”……許多企業的招聘信息中，都出現了人工智能相關崗位，有的企業還充分展示了其在人工智能大模型研究方面的情況及相關產品。(來源：新華社)
04.前2月全國城鎮調查失業率平均值為5.3%
3月17日，國家統計局數據顯示，1-2月份，全國城鎮調查失業率平均值為5.3%。2月份，全國城鎮調查失業率為5.4%，比上月上升0.2個百分點。本地戶籍勞動力調查失業率為5.6%；外來戶籍勞動力調查失業率為5.0%，其中外來農業戶籍勞動力調查失業率為5.1%。31個大城市城鎮調查失業率為5.2%。全國企業就業人員周平均工作時間為47.1小時。(來源：國家統計局)
05.全國社保基金：收益率良好，或成發行商
3月26日，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文在博鰲亞洲論壇2025年年會期間表示，20多年來，全國社保基金的收益率很好，可嘗試成為個人養老金產品的發行商。在做一定的改革和完善之后，面向個人養老金投資者，提高個人養老金賬戶持有人的投資收益率，激勵更多人參與個人養老金配置。(來源：財聯社)
06.中辦、國辦：嚴格落實帶薪年休假制度
中辦、國辦印發《提振消費專項行動方案》。方案提出，保障休息休假權益。嚴格落實帶薪年休假制度，將帶薪年休假執行情況作為工會維護職工權益的重要內容。地方黨委組織部門、人力資源社會保障部門加強對各單位休息休假制度執行情況的常態化監督，并將帶薪年休假落實情況作為重點監督內容。鼓勵帶薪年休假與小長假連休，實現彈性錯峰休假。依法保障勞動者休息休假權益，不得違法延長勞動者工作時間。(來源：新浪財經)
07.多地上調最低工資標準
從2025年3月1日起，廣州市月最低工資標準將從2300元提高至2500元；同時，非全日制小時最低工資標準也將從22.2元提高至23.7元。
四川從2025年1月1日起，對全省現行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調整。第一檔：每月2330元（每日107元）；第二檔：每月2200元（每日101元）。全省非全日制用工小時最低工資標準方面，第一檔：每小時23元；第二檔：每小時22元。
此外，福建、貴州、寧夏等多地在此前召開的地方兩會上不約而同地提出“完善勞動者工資正常增長機制”。(來源：界面新聞)
08.多地實現生育津貼發放至個人
國家醫保局最新數據顯示，當前，上海、福建、山東、重慶、甘肅、寧夏及新疆生產建設兵團，全部實現生育津貼發放至個人，還有16個省份部分實現生育津貼發放至個人。此前生育津貼一般由醫保經辦機構發放給用人單位，再由用人單位支付給個人。而隨著國家醫保局鼓勵有條件的地區將生育津貼按程序直接發放給參保女職工，越來越多地區的參保女職工能夠更便捷、更快速地享受到生育津貼。（來源：央廣網)
09.人社部：將連續3年每年補貼職業技能培訓1000萬人次以上！
黨中央、國務院高度重視技能人才培養，政府工作報告提出要開展大規模職業技能提升培訓行動，增加制造業、服務業緊缺技能人才供給，加快構建技能導向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平。為此，將重點實施一個行動，做到三個強化。
實施“技能照亮前程”培訓行動。從今年開始，連續3年，每年補貼職業技能培訓1000萬人次以上，支持勞動者以一技之長創造美好前程。
強化產教評技能生態鏈。這個生態鏈，主要目的是推動培訓與產業緊密融合，發揮產業鏈鏈主企業、行業龍頭企業在培訓中的主體作用，做到產業發展到哪里，技能標準就跟進到哪里，培訓內容就拓展到哪里。
強化培訓載體建設。推動職業院校、技工院校、企業培訓機構、民辦培訓機構等積極開展技能培訓，通過招投標、揭榜掛帥等方式，擇優確定重點培訓項目載體。根據崗位急需緊缺程度和培訓后勞動者就業情況，給予差異化的資金補貼。加快職業技能培訓基礎設施建設。目前，中央預算內投資支持地方建設了414個公共實訓基地。統籌利用多渠道資金資源，建設了1176個高技能人才培訓基地、1475個技能大師工作室。今年，將繼續加大建設力度。
強化等級評價和薪酬激勵。重點是支持企業和培訓機構自主開展職業技能等級評價，落實“新八級工”制度，鼓勵勞動者提升技能，暢通勞動者向上流動渠道。同時強化技能人才評價全鏈條監管，規范評價機構管理，提升評價質量。強化技能導向的薪酬分配制度，研究出臺加大國有企業技能人才薪酬分配激勵的政策文件，合理提高生產一線技能崗位的薪酬標準。支持在技能人才聚集的區域、行業，開展工資集體協商，推行技能人才薪酬分配指引，引導合理確定技能人才起點工資，推動工資分配向生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜，提高技能人才待遇水平，真正做到讓多勞者多得、技高者多得、創新者多得。（來源：人力資源社會保障部）
10.因地制宜發展新質生產力
十四屆全國人大三次會議上，國務院總理李強向大會作政府工作報告，其中明確，今年要因地制宜發展新質生產力，加快建設現代化產業體系，培育壯大新興產業、未來產業。
報告提出，開展新技術新產品新場景大規模應用示范行動，推動商業航天、低空經濟等新興產業安全健康發展；建立未來產業投入增長機制，培育生物制造、量子科技、具身智能、6G等未來產業；加快制造業數字化轉型；大力發展智能網聯新能源汽車、人工智能手機和電腦、智能機器人等新一代智能終端以及智能制造裝備；深入推進練兵備戰，加快發展新質戰斗力；協力推進跨軍地改革，優化國防科技工業體系和布局。（來源：新華社）
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