最低工資標(biāo)準(zhǔn)又提高了！2025年4月3日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)看似與大部分勞動(dòng)者實(shí)際收入關(guān)聯(lián)不大，但隨著最低工資的調(diào)整，企業(yè)在計(jì)算員工社保繳納基數(shù)等方面，會(huì)參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以提高！

你要關(guān)注的重點(diǎn)都在這里了！趕緊來(lái)看看吧！

本文摘要

1、全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)速覽

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包含五險(xiǎn)一金嗎？

3、最低工資上調(diào)，還有這些待遇受到影響

4、什么情況下，你的工資會(huì)低于最低工資？

一、全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)速覽

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面，上海最高為2690元，居全國(guó)首位，目前有21個(gè)省份第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2100元及以上，有8個(gè)省份第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到或超過(guò)2300元。

具體情況可查閱下表：

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，包含五險(xiǎn)一金嗎？

最低工資是否包括勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金？

據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條、第四十九條規(guī)定，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況及地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

因此，各省、自治區(qū)、直轄市，甚至其轄區(qū)內(nèi)不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)存在差異。

現(xiàn)在幫大家把有明確規(guī)定的省市匯總?cè)缦拢?/span>

注：其中安徽、四川、山東規(guī)定最低工資包含勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南、新疆則明確最低工資包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。

三、最低工資上調(diào)，還有這些待遇受到影響

1、公積金下限提升

我們以杭州為例，杭州住房公積金繳存基數(shù)上限為杭州市上年度職工月平均工資的3倍；下限為杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

因此，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升，則公積金繳費(fèi)基數(shù)下限也會(huì)對(duì)應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。

2、失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高

失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異，但通常按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定。多數(shù)地區(qū)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY的?70%-90%?發(fā)放，如繳費(fèi)滿1年不足10年按?70%?，滿10年及以上按?80%??。

3、試用期員工的工資最低標(biāo)準(zhǔn)提升

《勞動(dòng)合同法》第20條明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、病假工資下限提升

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

所以，最低工資標(biāo)準(zhǔn)提升了之后，病假工資最低標(biāo)準(zhǔn)也將相應(yīng)提升。

5、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的下限將提升

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

因此，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的下限將得到提高。

6、加班工資、假期工資計(jì)算基數(shù)下限提升

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、停工停產(chǎn)工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，且不低于最低工資的80%。

8、勞動(dòng)者工資扣除

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

9、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)勞動(dòng)合同法第七十二條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

10、違反最低工資規(guī)定有何后果？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：如果用人單位支付的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

四、什么情況下，你的工資會(huì)低于最低工資？

根據(jù)各省市工資支付條例及最低工資相關(guān)規(guī)定，在特定情況下，用人單位可以按照低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資水平支付勞動(dòng)者工資。主要包括以下幾種情形：

1、病假工資

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病假期間，用人單位支付病假工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、待崗工資

用人單位因經(jīng)濟(jì)困難、或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者待崗工資或者基本生活費(fèi)。一般情況下待崗工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，部分省市按照當(dāng)?shù)鼗旧钯M(fèi)或者失業(yè)保險(xiǎn)金計(jì)算。

3、事假或者曠工按天扣除工資后可低于最低工資

因勞動(dòng)者在事假期間或者勞動(dòng)者無(wú)故曠工的，用人單位可以扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，支付的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、其他特殊情形

部分行業(yè)勞動(dòng)者可能會(huì)出現(xiàn)某月收入低于最低工資甚至為零的情況，如銷售人員的工資可能存在某月提成數(shù)萬(wàn)，但個(gè)別月提成為零的情況，由于其全年收入較高，司法實(shí)務(wù)一般不支持其對(duì)低于最低工資的月份進(jìn)行工資補(bǔ)足的訴訟請(qǐng)求。

按照年薪支付報(bào)酬的，用人單位可以與勞動(dòng)者約定個(gè)別月的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，若勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定從工資中扣除賠償費(fèi)后，勞動(dòng)者工資可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

轉(zhuǎn)自：51社保網(wǎng)