發福利真不是件省心的事，
不信你可以發一次看看。
想要把福利發得有品味，
還能皆大歡喜，這真的是難為HR們了。
尤其是遇到
企業福利種類多、區域多、人數多，
但預算低的公司……
港真，考驗人性的時候到了！
但是，
從哪里可以找到合適的福利發員工呢？
那些年你套現的福利卡
還在套嗎？
記得前幾年在馬路邊上，隨處可見黃牛詢問賣不賣卡，97折、95折回購。那時候各種超市購物卡，商場購物卡是企業最愛發的福利，大寫的方便有木有！
一方面員工既可以去超市購物，滿足他們日常所需；又可以送朋友送家人，是每個人都可以用，普及面非常廣的購物卡。再不濟，賣給黃牛套個現，也算是到手的錢。
對很多員工來講，這是很實用的福利商品，而且還可以套現。
但是對企業來說，這福利是發了還是沒發？
是發了卡，還是發了錢？
如今隨著市場的升級，大家走進實體店購買商品的時間越來越少，而且在價格和運輸上的優勢也越來越少。這導致近年來傳統購物卡開始減少，也很少聽到朋友說要把手里的超市卡套現，就是路邊的黃牛也改行賣話劇門票了。
可是， 員工福利的需求仍然存在，企業要怎么辦？
福利也在更新迭代
要跟上節奏
這個世界每天都在變化著，中國市場的變化更是驚人。尤其是共享單車、移動支付、電商購物等市場的迅猛發展，這些事物潛移默化地改變著我們的生活方式和生活態度。
如果某HR在逢年過節仍然采購大量的牙膏、洗衣粉送給員工，這些東西大概會放在某個角落直到過期也不一定記得扔掉。
也許你年復一年地發超市卡，這可能會招來員工深深地嫌棄。尤其是90后的員工，他們更追求便捷、科技和自由選擇，要知道今天的生活方式與5年前有了很大改變。
市場在不斷追求細分，挖掘客戶的深層需求，以提供更好服務、更高價值的產品，讓更多人愿意掏腰包花錢買商品。企業在發福利上也是一樣，當我們提供符合當下生活方式的福利，將便捷、現代、科技的福利帶給員工時，這樣的福利才能被員工認可，才能使福利的投資效應最大化，員工就能體會到福利使用上的創新和進步，感受到企業對他們持續用心的關懷，并激活人才更深價值。
現在很多企業員工是以80后和90后為主，他們更多是迎合市場變化的一代人。想要自由、便捷、現代的方式體驗福利，而且HR也希望在發放、管理上可以更省事、更清晰。
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首先，它能為企業提供純消費用途等購卡需求，包含時下最熱門的電商平臺，滿足衣食住行任意需求。
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其次，它還能為企業提供靈活多用的使用場景，任意場景均可定制；當然，如果你想藉此福利發放的機會，宣傳企業文化、傳遞企業關懷，定制福利卡是最好的宣傳方式。
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