從一開始的實物集采到禮品卡再到積分平臺，企業(yè)福利看似沒有多久的歷史卻走得很快，如今已經(jīng)進入4.0時代的企業(yè)福利，福利平臺帶來的效益，就如同即將邁入5G時代的移動網(wǎng)，不僅在給員工的福利感知度和HR操作的便捷度上大幅提升，在企業(yè)的雇主品牌形象的塑造上也是看的見的。
你還在用“2G的老人機”嗎？
實物集采，禮品卡，這些HR曾經(jīng)以為“收獲民心”福利發(fā)放形式，在如今已經(jīng)越來越不能滿足員工“挑剔”的味蕾，選產(chǎn)品，做方案，找供應商，談價格，向老板匯報，聯(lián)系快遞工資，搞定物流，一連串的事兒忙下來，HR累得半死不說，員工還一臉的抱怨，錢花出去了，員工不滿意，老板也給了很大的壓力。不論是初入職場還是久經(jīng)沙場，作為HR，都需要一個科學的福利管理方案。
老板，員工和HR之間的福利矛盾
一個企業(yè)福利方案，中間夾雜著：老板、HR、員工三個不同的角色，
老板要求:成本低，員工滿意，服務可靠
HR想要，0風險，0負擔，最好管理起來方便
員工的目標很實際，種類多，品質(zhì)好，有價值感，福利能用得上。
平衡這三個不同角色的需求，決定著福利方案執(zhí)行的效果
深諳福利之道，是做好企業(yè)福利平臺的前提！
無縫連接，關(guān)愛無處不在
集團分布全國各地，福利發(fā)放如何統(tǒng)一？光是中秋發(fā)月餅就有廣式、蘇式、京式...十幾種之分，員工的喜好摸不著頭腦，物流和選品也沒有辦法統(tǒng)一。員工年紀稍微大點，不怎么會使用互聯(lián)網(wǎng)，新進的95后要網(wǎng)紅商品，光是兌換就很是問題！
打通員工年齡層級的壁壘，手機，互聯(lián)網(wǎng)，電話，兌換方式不僅要求多樣還要貼近員工實際生活，售后問題及時解決，傳遞企業(yè)福利的溫度，不僅僅是發(fā)個物品，還要更多體現(xiàn)在情感上。
萬家企業(yè)理想之選，企業(yè)福利品質(zhì)升級
看似復雜的企業(yè)福利方案，想要做好也并非難事，選擇一個靠譜的平臺對企業(yè)和HR來說，至關(guān)重要！的中智關(guān)愛通11年專研企業(yè)福利，推出全景福利平臺，“給到”APP，福利專家不僅可以“一手掌握”還可以根據(jù)企業(yè)需求量身定制福利方案，老板認可，員工滿意，HR使用便捷，不僅是企業(yè)福利的加速升級，企業(yè)雇主品牌大幅提升。通過ISO27001認證，守護企業(yè)信息安全，“先行賠付”機制，有問題，先給你賠錢，再解決事情！有誠信，才能攜手走的更遠。
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