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至少有4個理由值得職場人士選擇大公司：規范、穩定、深度、視野。就算是BAT的清潔工，估計薪資待遇 員工福利都比小公司的普通員工好。更關鍵的，大公司能給人潛移默化的自豪感，每個員工不同階層，都會努力奮斗，工作滿意度和職業忠誠度都比中小企業要高很多。很多中小企業，遇到了好的時機，業績直線上升，有些員工不但不覺得自豪還會很不滿意？為什么呢？HR可以檢查下，估計是企業員工福利沒有做到位！

一個城市要正常運轉，要讓外面的人看上去繁榮昌盛，要讓里面的人安居樂業，離不開城里占據絕大多數的平民的辛勤勞作。是這些成千上萬的底層平民締造了這座城市的繁華，雖然最終享受城市發展果實的不一定是他們，但也不能無視他們的付出與價值。這個比喻也許有些殘酷，但真實情況就是這樣子。

當公司業績上升的時候，有些員工卻不高興，比如行政后勤人員會感覺不公平。因為和他有關的事，他就不再抱怨，反而去主動關注。公司業績上升了，他們也同樣付出了更多，但是可能因為工作職能不能喝績效直接掛鉤，很多企業的管理者在考慮績效激勵的時候，直接就把除了銷售以外的員工都排除。公司發展得再好，一些崗位上的員工也分不到一杯羹。但是用績效激勵來鼓勵員工提升績效，這種獎勵方式并沒有錯啊。

所以HR可以想想別的辦法，比如把企業員工福利做到位，讓那些分享不到績效激勵享受不到公司業績發展帶來的紅利的普通員工，包括行政后勤等工作人員，給予相應的企業員工福利，還可以惠及員工家屬。比如海底撈，一直堅持每個月給員工的父母寄送慰問金，員工過生日的時候，給他父母送禮物。海底撈的員工基本上都是由服務崗位的基層員工構成的，但是他們卻能創造別的企業難以企及的業績，沒有哪個顧客去海底撈吃飯不會被他們的工作激情所打動。這是背后公司給予了人性化的福利制度，做得十分到位得來的，讓每一個平凡崗位上的員工都感覺自己被企業重視，能分享企業的榮辱。