采用企業彈性福利，是HR打贏人才博弈戰的轉折點
2020-12-03 18:17:20作者：關愛通
去年年底發布的《中國企業薪酬福利保障調研報告2019-2020》中的核心發現：彈性福利，我們通過連續兩年的調研發現了，在90后成為整個職場的主導力量后， 彈性福利是未來的大趨勢。
如果我們認真思考當下這個時刻，所處的行業和情況是怎樣的呢？我們的組織該如何進行調整？如果企業調整得當，打造一支鐵軍，具有更強的向心力了，其實面對后面的企業發展都是非常好的。
家庭友好福利方向
企業需要的人才也在不斷更新，如何滿足這代新型的年輕人，其實還是"用情留人"，規劃員工的不同需求，不是簡單的禮物普采普發，讓員工自己自由支配自己的福利空間。這種人文關懷的 員工福利模式才是現在企業員工福利的新出路。
彈性福利的設計要包括便于員工照顧家庭的項目，比如季節性工作時間安排、工作地點變換計劃、全職居家上班、壓縮周工作時間等。彈性福利的項目設計要使員工參與進來，提供給員工數量眾多、范圍廣泛的福利項目，更好地滿足員工的多元化需求。
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