企業(yè)福利禮品一直被認(rèn)為是企業(yè)和員工之間溝通和交流的紐帶，但這種紐帶能否達(dá)到預(yù)期目的并得到員工的認(rèn)可，在實際運營中企業(yè)會產(chǎn)生什么誤解？什么 企業(yè)福利最合適？供應(yīng)商要適當(dāng)推薦商品。不僅要參考市場發(fā)展的脈絡(luò)、顧客的特點、成功的方法，更重要的是自己的內(nèi)功修煉。
一家企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)文化密不可分，良好的企業(yè)文化能帶給公司長遠(yuǎn)的發(fā)展和更高的成就， 員工福利也是企業(yè)文化的一種。走心的員工福利，讓企業(yè)文化建設(shè)更有人情味!
員工福利，一直都是公司發(fā)展中的必不可免的，也是吸引員工留存，激發(fā)員工熱情的重要方式，今天我們就來聊聊員工福利該怎么發(fā)。
員工對企業(yè)福利還是比較在乎的，而與眾不同的創(chuàng)新性福利，是員工炫耀的重點。尤其是對新生代員工，企業(yè)福利創(chuàng)新更能滿足其個性化需求。其實，員工在炫耀與眾不同的福利時，更多的是自豪，這些自豪感無疑會增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。
對于處于新媒體時代的新生代員工而言，他們利用多種渠道傳遞企業(yè)信息，而這種創(chuàng)新性的福利也較容易吸引網(wǎng)民眼球，較容易發(fā)酵。
企業(yè)福利創(chuàng)新首先應(yīng)要求對福利項目或發(fā)放途徑加強創(chuàng)新，這樣既能滿足員工的物質(zhì)需求，還可以讓員工感受到企業(yè)對他們的重視與關(guān)愛，從而激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造性，甚至還能在提高企業(yè)知名度與美譽度，傳遞企業(yè)價值觀等方面發(fā)揮多種作用。
因此，一些企業(yè)在企業(yè)福利禮品創(chuàng)意上大下功夫，如一些公司對月餅這項傳統(tǒng)福利都格外用心，小米公司給員工準(zhǔn)備了蛋黃酥月餅，騰訊則為員工準(zhǔn)備了18周年珍藏版，包裝上很是用心，還附贈了小禮物，可以涂色的小本子，這個小本子介紹了騰訊所經(jīng)歷的十八年的風(fēng)雨，讓員工感觸頗深。
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