又到了“金三銀四”招聘高峰期，在激烈的人才爭奪戰(zhàn)中，你的企業(yè)是否有底氣吸引優(yōu)秀人才？除了提供有競爭力的薪資，
員工福利也是企業(yè)吸引人才不可或缺的籌碼。你的企業(yè)員工福利制度是否健全？福利項(xiàng)目是否覆蓋到了員工普遍的需求？有沒有什么有個性、有創(chuàng)意的福利能讓求職者眼前一亮？
這些年，“別人家的福利”常常讓職場“打工人”羨慕不已。那“別人家的福利”都有哪些呢？我們就簡單來看幾項(xiàng)吧：互聯(lián)網(wǎng)大廠阿里巴巴為在阿里集團(tuán)服務(wù)滿2年且符合相應(yīng)條件的大陸正式員工提供無息置業(yè)貸款；阿里中心擁有一個功能齊全的健身房，不僅容納了器械區(qū)、操房等區(qū)域，還包含了私教專區(qū)，員工可以免費(fèi)使用；此外，阿里除了給員工提供免費(fèi)體檢外，還給員工的父母也提供免費(fèi)體檢，每位阿里員工，不論入職年限，可以在父母/配偶父母中任選二人，就近在100多個城市的合作體檢機(jī)構(gòu)免費(fèi)體檢。另外一家互聯(lián)網(wǎng)大廠百度也將企業(yè)關(guān)懷延伸至員工的家庭，司齡兩年及以上的百度員工的父母，可以享受到百度提供的全國范圍內(nèi)的醫(yī)療保險，且不限父母年齡、健康狀況。而深受年輕人喜愛的嗶哩嗶哩提供的福利，可以說是非常懂95后員工的心了：可以自帶寵物上班，上班可以擼貓，能偶遇愛豆和明星，還有機(jī)會親自聯(lián)系自己喜歡的up主，而且經(jīng)常有主題活動，B站的辦公環(huán)境很輕松，有手辦，有周邊，對于喜歡二次元的年輕人那是相當(dāng)有吸引力的。
看到這里，肯定有HR會說：“別人家的公司”員工福利是好，但我們公司不是大公司，福利預(yù)算也有限，沒法學(xué)他們的。HR說得有道理，不過雖然沒有辦法與互聯(lián)網(wǎng)大廠的福利相比，但是HR完全可以結(jié)合員工普遍需求、企業(yè)實(shí)際情況、市場/行業(yè)福利水平這幾個方面來綜合考量，然后適時地去優(yōu)化員工福利體系，讓自己企業(yè)的員工福利更能吸引人才。不同崗位、不同性質(zhì)的員工，他們的福利需求是有一定差異的。比如，對于工廠的外來務(wù)工人員來說，員工宿舍和員工食堂是很重要的福利項(xiàng)目。提供免費(fèi)的員工宿舍，有食堂提供免費(fèi)的午餐或三餐，無疑是很重要的加分項(xiàng)。而對于很多辦公室員工來說，因?yàn)殚L期坐著辦公，缺乏運(yùn)動，健康類的福利是他們迫切需要的。補(bǔ)充醫(yī)療保險、視頻醫(yī)生服務(wù)、健身福利、健康講座等都能讓員工感受到企業(yè)的貼心關(guān)懷。此外，現(xiàn)在90后、95后年輕人已漸漸成為職場的中堅(jiān)力量，他們崇尚自由與個性，對于福利的需求更加多元化，企業(yè)想要提升年輕員工對福利的認(rèn)可度和滿意度，最明智的做法就是實(shí)施
彈性福利，在企業(yè)整體把控福利預(yù)算的前提下，將自由選擇的權(quán)利給予員工。通常情況下，企業(yè)會通過彈性
福利平臺來實(shí)施彈性福利。
中智關(guān)愛通為企業(yè)提供整體 福利解決方案，可根據(jù)企業(yè)具體需求定制專屬員工福利方案，幫助企業(yè)統(tǒng)籌福利管理，升級員工福利體驗(yàn)。
免責(zé)聲明 ：
本網(wǎng)站內(nèi)容部分來自內(nèi)容作者或互聯(lián)網(wǎng)自動抓取。相關(guān)文本內(nèi)容僅代表本文作者或發(fā)布人自身觀點(diǎn)，不代表關(guān)愛通觀點(diǎn)或立場。關(guān)愛通力求此信息所述內(nèi)容及觀點(diǎn)的客觀公正，但不保證其內(nèi)容的準(zhǔn)確性、完整性，也不保證未來內(nèi)容不會發(fā)生變更。 如本網(wǎng)展示內(nèi)容的作者及編輯認(rèn)為其作品不宜上網(wǎng)供大家瀏覽，或不應(yīng)無償使用，請及時用電子郵件或電話通知我們，關(guān)愛通會及時采取合理措施，避免給雙方造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。郵箱：yan.zheng@guanaitong.com
