“國企福利好”，說到
企業福利，很多人都會有這樣的認知。根據關愛通研究院發布的《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》，國企積極求變，在企業福利領域已明顯領先外企和民企。今天我們就通過這份福利白皮書，從各個維度來看一下國企的企業福利管理與實施情況。
福利戰略與目標達成情況：國企有獨立完整福利戰略并支持福利目標的企業占到70.4%，高于外企（59.4%）和民企（43.1%）。
福利目標：國企對塑造企業文化、增強組織活力、統籌分配薪酬福利等目標關注傾向更高，這些方面跟企業整體戰略關聯更緊密。
福利管理人員配置：國企有專門團隊或專人負責福利管理的比例為80.6%，高于外企（68.4%）和民企（72.8%）。
福利決策考量因素：國企福利決策受預算/成本的限制遠小于外企和民企，受 員工福利發展趨勢的驅動明顯高于外企和民企，意味著國企更有余裕進行福利改進和體驗提升。
福利有效性評估：國企進行福利有效性評估的企業占比為67.5%，高于外企（50.4%）和民企（47.8%）。
福利評估指標：國企評估福利效果時，更側重員工敬業度，對薪酬福利投入增加對利潤的貢獻的關注度也高于外企和民企，和在福利目標的表現一致，國企對福利是否匹配企業戰略更為在意。
對福利變革的態度：國企對此持開放態度的企業占比為42%，高于外企（32.1%）和民企（33.3%）。
對福利管理“數字化”的態度：國企更愿意擁抱數字化轉型，覺得“很有必要”采取數字化管理方式的企業占比為38.7%，高于外企（28.3%）和民企（26.9%）。
福利預算趨勢：國企福利投入相較上年“提高”的企業占比為21.2%，高于外企（14.9%）和民企（9.7%）。
新冠疫情對福利策略的影響：國企抵御新冠疫情風險的能力更強，因疫情縮減福利預算的企業比例為37.8%，遠低于外企（58.9%）和民企（62.6%）增加福利預算的比例為18.1%，高于外企（10.6%）和民企（9.6%），在其他企業關懷舉措（如發放口罩、健康/醫護品、提供疫情險）方面表現也更突出。
提提升員工體驗的手段：國企更看重結合企業文化打造特色福利、將員工關懷延伸至員工家屬、引入 福利管理平臺等員工體驗提升手段，與大方向契合升員工體驗的手段。
福利宣導策略：國企有整體福利宣導策略和規劃的企業占比為34.3%，高于外企（24.9%）和民企（20.1%）。
綜上，我們可以看到，國企在企業福利領域的表現突出，這也是很多求職者希望能進入國企的原因之一。
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