根據關愛通研究院發布的《2020-2021中國企業福利管理實踐白皮書》，金融保險業的
企業福利管理走在所有行業前面。今天我們就通過這份福利白皮書，從各個維度來看一下金融保險業的企業福利管理與實施情況。
福利戰略與目標達成情況：金融保險業“制定獨立福利戰略并有效支持或一定程度支持目標達成”的企業占比為61%，僅次于能源/公共事業（63.3%）在所有行業中排第二。
福利目標：金融保險業對提升員工體驗和滿意度、促進企業文化建設、傳遞企業關愛、激勵組織活力等福利目標的關注度都更高，表明該行業重視福利目標的制定，福利統籌規劃能力強。
福利管理人員配置：金融保險業福利管理“有專門團隊負責”的比例為20.1%，醫療業這一比例為18.4%，其他行業都在10%以下，一定程度表明這兩個行業在福利管理統籌方面的工作量更多、福利體系更完善。
福利決策考量因素：對福利發展趨勢、 員工福利需求最為看重的行業是金融保險業，且金融保險業受預算/成本的限制較小。
福利有效性評估：金融保險業“會進行福利效果評估”的企業占比為60.4%，在所有行業中排第三。
福利評估指標：金融保險業在各指標上的比例都較高，意味著他們的福利評估維度豐富，具體指標來看，在福利支出對利潤和人均收益增長的貢獻以及福利成本的把控上相較其他行業有更多考量。
政策敏感度：金融保險業對政策法規“非常重視”的比例為27.2%，排第一。
對福利變革的態度：金融保險業最愿意擁抱福利變革，“對福利變革持開放態度，希望不斷優化帶給員工最佳福利體驗”的比例為23.1%，遠超其他行業。
對福利管理“數字化”的態度：覺得“很有必要”采取數字化管理方式的企業，也是金融保險業排第一（34.9%）。
福利預算趨勢：金融保險業福利預算相較上年提升的企業占比為11.8%，居于各行業中間水平，但福利預算下降的企業占比很低，總體行業福利水平還是呈較明顯上升趨勢。
新冠疫情對福利策略的影響：金融保險業受新冠疫情影響相對較小，因疫情縮減福利預算的企業比例在各行業中處于偏低水平。
福利宣導策略：金融保險業“有整體福利宣導策略”的企業占比為30.8%，排第一。
綜上所述，金融保險業的企業福利管理表現突出，走在所有行業前面，這也是金融保險業成為熱門就業行業的原因之一。
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