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想必大家或多或少都試過自助餐吧？作為國際上所通行的一種非正式的西式宴會，它的特點就是由就餐者隨意在用餐時自行選擇食物、飲料進行組合搭配。這種前道挑選符合餐廳調性的食材，后道由顧客在可選范圍內自由發揮組合的形式，像極了企業中常用的“菜單式 彈性福利”模式。彈性福利的出現，很大程度上解決了企業成本管理與員工滿意度之間的矛盾。

選擇彈性福利要對企業自身的福利進行盤點、梳理和測算，在對未來福利設計和規劃中“前道選菜”的環節就顯得尤為重要了。企業部分會考慮三點：

平衡點：企業運營成本降低和滿足 員工福利之間的平衡點；

供需點：企業需要能滿足平衡點的技術和能力；

喜好點： 企業福利改革必須讓員工有所感受。

01  企業運營成本降低和滿足員工福利之間的平衡點

企業在經過多年經驗積累下來的福利項目有哪些，如有節日福利、午餐補貼、生日福利、各類慰問等，對它們各自產生的成本和效果做個評估，梳理這些福利項目對應的預算歸口，檢查以往的福利有沒有享受到國家有關的稅優政策，保證企業以最低的成本來使得員工對福利滿意。 

02  企業需要能滿足平衡點的技術和能力

彈性福利在行業里也稱之為數字化福利，那么一個彈性 福利管理平臺是必要的。有些互聯網企業擁有自己的職能技術團隊可以自行搭建平臺，而更多企業會直接找成熟的彈性福利供應商?，F成的平臺可實現對接內部系統從人力成本上就已經省下了一大筆。其次，要選擇有背書以及經驗豐富的外包商，一定是在合規、合法的前提下進行。

03  企業福利改革必須讓員工有所感受

福利自助餐的設計，需要對員工進行調研，清楚地了解員工不同年齡、不同地域、不同行業特點等等的需求和偏好。只有滿足到員工的需求點，讓員工覺得福利“與我有關”才會自愿且積極地參與進來，有參與才能反饋和深刻感知。

關愛通彈性福利平臺，為企業提供彈性化、自選化、個性化的企業福利，平臺涵蓋多種消費通道，包括餐飲美食、休閑娛樂、交通出行等等，滿足員工個性化、多樣化的消費需求，讓員工在日常生活中也能感受到企業福利的溫暖和貼心。幫助企業提升員工滿意度，實現福利應有的價值。