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隨著生活水平提高，員工對于自身生活質量的要求不斷提高，很多人在通過互聯網強大的鏈接和精準推薦功能拓寬了眼界，嘗試著各種新奇有趣的事物。在這樣的環境中，我們HR在思考 員工福利和必要的物質激勵時，就需要有更多的統籌思維。就采購員工福利這件事，有以下要點需掌握：

政策上知道什么能發，什么不能發；

預算上確定什么能買，什么買不了。

什么能發，什么不能發——合規性 

依據財企(2009)242號 《財政部關于企業加強 職工福利費財務管理的通知》指出，企業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業按月以貨幣形式發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費。

另外，依據《企業所得稅法實施條例》，企業職工福利賬戶14%的部分可以在企業所得稅稅前列支，超出14%的部分需要繳納企業所得稅。當然，還有一些由工會發放的福利，工會負責人必須知道這些合規的紅線觸碰不得。

什么能買，什么買不了——性價比

能買什么，先看預算，預算定了好辦事。在采購過程中要經歷“挑選”和“比價”兩個大關，但要在有限的預算里讓員工滿意也十分考驗HR的品味和議價能力。采購商品時需要尋找各種供應商、一家家比貨比價是十分麻煩的，這時候可以優先考慮第三方福利供應商。福利供應商有一般企業所不具有的超大采購規模和專業BD團隊，把專業的事情交給專業的人做，省心、省力、省錢。

以關愛通節日福利套餐舉例，關愛通擁有眾多優質供應商資源，套餐涵蓋品質家居日用、實用小家電、網紅創意禮品等多種品類。企業可根據預算選擇標準套餐，也可接受定制，滿足不同員工的多樣需求，全國免費配送，售后更有先行賠付機制。

員工福利采購和發放適不適合自己企業，每位HR是最清楚的，不同的階段有自己不同的操作手法。我們關愛通所做的，就是盡其所能，提供多檔位、多產品、多功能的節日福利解決方案，滿足不同企業，不同年齡、性格的員工。