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在當前社會日益激烈的市場競爭環境下，越來越多的企業認識到人才是公司最有價值的資產，是公司的核心競爭力。而完善的 企業福利也成為公司留住人才，激發員工熱情的一把利器。企業福利做的好，可以讓員工最直接感受到來自公司的關懷，減少員工的職場焦慮，激發更大的工作熱情。

在很多一線城市，996已經成為職場人的生活常態，甚至部分企業，已經開始推行大小周工作制。打工人一邊對996怨聲載道，另一面，卻無法逃離這個困境。即便沒有被996困住，前面又有著其他的焦慮，35歲+，延遲退休，各種內卷，職場人像升級打怪一樣，一路前行一路PK。這樣的忙碌與焦慮，日積月累，對職場人身心健康會造成不可逆轉的影響。

好在，這些現象已經被社會關注到，比如全國政協委員李國華就建議，應該對996工作制進行監管。李國華指出，當前我國996問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到996企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難；一些企業甚至直接在規章制度中規定，執行996、大小周工時，剝奪了員工的休息時間。延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注，建議對996工作制進行監管。（來源：中國新聞周刊）

除去國家在法律法規層面對職場人提供的幫助，企業也可以從自身實際情況出發，為員工提供更加全面靈活的企業福利，提升員工的工作舒適度，讓職場焦慮少一點，員工心情愉悅點，工作效率自然會提升，這才是雙方的福報。現代企業的 員工福利是多元化的，全方位的，并不僅僅是過去老式的過年過節發發實物，發發卡券。員工的職業培訓，年度體檢，心理健康關懷，企業團建，家庭日活動，生日party，甚至工間茶水間都可以體現企業對員工的關愛。在薪資競爭激烈的社會，這些企業軟文化，已經日漸成為吸引高素質人才的砝碼。

走出職場焦慮，需要企業，員工和社會共同的努力。對公司而言，提升自身的商業競爭力，需要注重全面企業福利體系的搭建，畢竟得人心者得天下。